上班一月未签合同不想干咋办

一、上班一月未签合同不想干咋办

从法律角度来看，根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

你上班一月未签合同，若不想干了，可以提前三日以书面形式通知用人单位解除劳动关系。离职时，用人单位应按照实际工作天数结清工资。

你还可以要求用人单位支付未签合同期间的双倍工资差额。若用人单位拒绝支付，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁来维护自身合法权益。需注意保留能证明你工作时间、工作内容等相关证据，如工作证、考勤记录、工资发放记录等，以便后续维权使用。

二、上班一月未签劳动合同，如何处理

依据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

你上班仅一个月，未到用人单位必须签订劳动合同的强制期限（一个月）。你可先与用人单位友好沟通，提醒其及时签订劳动合同，明确工资、工作内容、工作时间等关键条款，以保障自身权益。

若用人单位自用工之日起超过一个月仍未签订，你可收集能证明劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等，向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，主张自第二个月起的双倍工资。

三、上班一月未签合同被辞退咋补偿

根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

你上班一个月未签合同，单位应支付你这一个月工资的双倍作为补偿。

关于被辞退，如果单位是违法辞退，需按照经济补偿标准的二倍向你支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

所以，你首先可主张未签合同的双倍工资差额，若单位是违法辞退，还能主张相应赔偿金。你要收集好能证明劳动关系及辞退情况的证据，如工资支付记录、工作证、辞退通知等，以便维权。

上班一月未签合同不想干咋办，除了要明确是否需提前通知用人单位离职外，还得关注自身的合法权益保障。比如这一个月的劳动报酬是否能足额结算？根据法律规定，即便未签订书面劳动合同，只要存在事实劳动关系，用人单位就有义务支付相应工资；若单位拒绝结算，你还可主张应得权益。此外，若你不确定该如何规范办理离职手续、保留哪些证据能证明事实劳动关系，或是担心离职后权益受损，都无需自行摸索。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士能帮你理清思路，避免权益受损。