提前15天离职是否扣薪资

一、提前15天离职是否扣薪资

劳动者提前15天离职，是否扣薪资需分情况判断。若在试用期，提前3天通知单位即可离职，提前15天离职不违法，单位不应扣薪资。若已过试用期，劳动者应提前30天以书面形式通知单位。提前15天属违法解除劳动合同，若给单位造成损失，单位可要求赔偿，赔偿可从工资中扣除，但每月扣除部分不得超当月工资20%，扣除后剩余工资不得低于当地月最低工资标准；若未造成损失，单位无权扣薪资。总之，是否扣薪资关键看提前离职有无给单位造成损失。

二、提前15天辞职单位不给工资咋办

劳动者提前15天辞职，单位不给工资，可采取以下措施维权：

首先，与单位协商，明确告知单位按照《劳动合同法》规定，劳动者付出劳动就有权获得相应报酬，要求其支付工资。

若协商不成，可收集能证明劳动关系及工作情况的证据，如劳动合同、考勤记录、工资条、工作证等。然后向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令单位限期支付工资，逾期不支付的，可责令其加付赔偿金。

还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁是解决劳动纠纷的重要途径。对仲裁结果不服的，除法律另有规定外，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。

三、提前15天辞退员工补偿标准是多少

提前15天辞退员工，若属违法解除，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

若属合法解除但未提前30天书面通知，除支付经济补偿外，还应额外支付一个月工资作为代通知金。经济补偿标准同上。

比如员工工作3年，月均工资5000元，违法辞退赔偿金为3×5000×2=30000元；合法但未提前通知，经济补偿加代通知金为3×5000+5000=20000元。

当我们关注提前15天离职是否扣薪资时，需注意这与法定提前通知期限密切相关。正式员工需提前30天书面通知，试用期提前3天即可，若未遵守，可能需承担用人单位实际损失，但扣薪资并非必然，需看损失是否存在及合理性。此外，离职时薪资应在办结工作交接时结清，若遇扣薪争议，维权途径有哪些？若你对提前15天离职是否扣薪资的具体认定、损失赔偿标准或薪资结算细节仍有疑问，别犹豫，点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士为你详细解答。