酒店没签合同辞职老板不批怎么办

一、酒店没签合同辞职老板不批怎么办

在酒店工作未签合同，劳动者可随时离职，无需老板批准。根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

你可先与老板协商，要求支付应得工资及未签合同的双倍工资差额，并办理离职手续。若协商不成，收集能证明你在酒店工作的证据，如工作证、考勤记录、工资发放记录等，向劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张双倍工资及解除劳动关系经济补偿。通过合法途径，维护自身权益。

二、酒店没签合同不给工资怎么办

酒店没签合同且不给工资，劳动者可采取以下措施维权。首先，收集能证明劳动关系的证据，如工作证、考勤记录、聊天记录、工资支付凭证等。

之后，可先与酒店协商，要求支付工资并补签合同。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令酒店支付工资。还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求酒店支付未签合同期间的双倍工资差额以及被拖欠的工资。

若对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。通过合法途径维护自身权益，保障工资报酬的获取。

三、酒店没签合同开除需要赔钱吗

酒店没签合同开除员工通常需要赔钱。

首先，自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，酒店应向劳动者每月支付二倍的工资。这是对酒店不签合同的惩罚性规定。

其次，若酒店违法解除劳动关系，需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

若酒店能证明员工存在严重违反规章制度等法定情形，解除劳动关系则无需支付赔偿金。员工可先与酒店协商，协商不成可申请劳动仲裁维权。

酒店没签合同辞职老板不批怎么办？除了明确辞职无需单位批准（提前30天书面通知到期即可离职），您还可关注未签合同的权益：入职超1个月未签书面劳动合同，有权主张双倍工资；若老板拖欠工资，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。若您不清楚双倍工资的计算周期、书面通知的有效留存方式，或是担心离职后权益难落实，别让合法权益打折扣。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士帮您理清细节、规避风险，快速解决困扰。