协商辞退赔偿金员工不认可怎么办

一、协商辞退赔偿金员工不认可怎么办

当协商辞退赔偿金员工不认可时，可按以下步骤处理。

首先，用人单位需明确自身给出的赔偿方案是否符合法律规定。根据《劳动合同法》，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

若赔偿方案合法，可与员工进一步沟通协商，解释赔偿计算依据和相关法律规定，争取达成一致。若沟通无果，员工可能会申请劳动仲裁。此时用人单位应积极准备相关证据，如员工工作表现记录、辞退原因的相关材料、工资支付记录等，以应对仲裁。若对仲裁结果不服，还可依法提起诉讼。

二、协商辞退赔偿是按照什么来赔的

协商辞退赔偿依据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定执行。用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

三、协商辞退赔偿n+1如何算

“N+1”赔偿中，“N”指的是劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资。例如，工作3年3个月，“N”就是3.5。

月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

“+1”则是指用人单位额外支付一个月工资代通知金。当用人单位没有提前三十日以书面形式通知劳动者本人而解除劳动合同的，就需支付这笔代通知金。比如突然通知员工辞退，未提前30天书面通知，就要多给这“1”个月工资。总的赔偿金额就是“N”个月工资加上这“+1”个月工资。

当遇到协商辞退赔偿金员工不认可怎么办的情况时，除了双方尝试再次沟通，还有明确的法律救济路径可走。比如，员工若对赔偿金额、计算方式有异议，能否向当地劳动仲裁委员会申请仲裁？仲裁过程中又需要准备哪些关键证据（如劳动合同、工资流水、辞退沟通记录等）？这些细节往往影响最终维权结果，自行处理容易遗漏要点。如果您正面临此类纠纷，不清楚如何启动仲裁流程、证据如何收集，或是想了解具体赔偿标准的计算依据，别再迷茫纠结，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为您针对性解答，帮您理清维权思路。