新劳动法工作满十年不续签有赔偿吗

一、新劳动法工作满十年不续签有赔偿吗

根据《劳动合同法》，工作满十年后单位不续签，通常有赔偿。

工作满十年，劳动者可要求签订无固定期限劳动合同。若单位拒绝续签，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

这里月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。不过，若劳动者本人不愿续签，单位无需支付赔偿。

二、新劳动法工作满十年有哪些规定

劳动者工作满十年，根据法律有以下规定。一是可订立无固定期限劳动合同，劳动者在该用人单位连续工作满十年，提出或同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同，保障职业稳定性。二是医疗期更长，实际工作年限十年以上且在本单位工作年限十年以上十五年以下的，医疗期为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月。三是裁员时优先留用，用人单位进行经济性裁员时，应当优先留用在本单位连续工作满十年的人员。

三、新劳动法工作满八年赔偿多少

仅“工作满八年”这一条件，无法确定具体赔偿金额。赔偿需结合具体情形判断：违法解除：若单位违法解除劳动合同，根据《劳动合同法》，应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；满八年则支付八个月工资作为经济补偿，赔偿金即十六个月工资。这里月工资指解除合同前十二个月平均工资。协商一致或法定情形解除：按工作年限支付经济补偿，满八年支付八个月工资。员工主动离职：通常无赔偿。

关于新劳动法工作满十年不续签有赔偿吗的问题，除了核心的赔偿有无，还要注意几个关键细节：若单位主动不续签，需按工作年限支付经济补偿，每满一年补一个月工资；若员工符合签订无固定期限劳动合同条件（满十年即符合），单位却拒绝续签，可能涉及违法解除，需支付双倍经济补偿（即赔偿金）。另外，补偿基数以离职前12个月平均工资为准，需注意是否包含奖金、津贴等。如果您对经济补偿计算方式、单位拒签的应对方法还有疑问，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师将为您详细解答。