被迫离职不成立是否会被辞退

一、被迫离职不成立是否会被辞退

被迫离职不成立，劳动者不一定会被辞退。

若劳动者主张被迫离职，但经认定不成立，企业是否辞退劳动者取决于企业自身意愿和具体情况。如果企业认为劳动者在主张被迫离职过程中存在严重违反规章制度、严重失职等符合《劳动合同法》规定的可解除劳动合同情形，企业有权依法辞退且无需支付经济补偿。

但如果劳动者日常工作表现良好，虽被迫离职主张不成立，企业也没有合理合法的辞退理由，若强行辞退，就属于违法解除劳动合同，劳动者可要求企业继续履行劳动合同，或者要求企业支付违法解除劳动合同的赔偿金。

二、被迫离职不成立合同能否解除

被迫离职不成立，并不当然导致合同不能解除。

若员工以被迫离职为由提出解除劳动合同，但经审查该理由不成立，合同解除情况分两种。一是若员工仅以被迫离职为由书面通知单位解除，但未获得单位同意且单位无明显过错，员工之后继续正常工作，可视为双方劳动合同继续履行，未解除。二是若员工虽被迫离职理由不成立，但单位存在符合法定解除情形，如员工严重违反规章制度等，单位可依法解除劳动合同；或者员工提前三十日书面通知单位解除（试用期提前三日），即使被迫离职不成立，员工也能按此程序解除合同。

总之，需结合具体情况和法律规定判断合同能否解除。

三、被迫离职不成立会怎么样

若被迫离职不成立，通常会产生以下法律后果：劳动关系继续存续：员工主张被迫离职未获支持，意味着原劳动合同未因所谓“被迫”而解除，员工与用人单位的劳动关系将继续按原合同履行。员工诉求难获支持：员工以被迫离职为由提出的诸如要求支付经济补偿、赔偿金等诉求，一般不会得到劳动仲裁委或法院的支持。若员工在主张被迫离职后未再上班，可能被认定为旷工，用人单位有权依据规章制度对其进行处理，甚至解除劳动合同且无需支付补偿。承担诉讼成本：若员工通过劳动仲裁或诉讼主张被迫离职，不成立时需自行承担相关仲裁、诉讼费用及其他维权成本。

当你纠结被迫离职不成立是否会被辞退时，还需注意：若单位以此为由辞退，需判断辞退是否符合法定事由。比如劳动者是否存在严重违反规章制度、严重失职等情形，若单位无合法依据辞退，你可主张违法解除劳动合同的赔偿金；反之，若单位有正当理由，辞退则可能被认定为合法。此外，被迫离职不成立后，你与单位的劳动关系仍存续，需关注后续劳动合同履行中的权利义务。若你对辞退合法性、赔偿金计算、劳动关系存续权益保障等问题存疑，别犹豫，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你逐一解答。