上班被辞退还没签合同工资怎么算

一、上班被辞退还没签合同工资怎么算

用人单位未签劳动合同辞退员工，工资应按双方约定的标准和员工实际出勤天数计算并及时支付。同时，自用工之日起超过一个月不满一年未订立书面劳动合同，员工可要求用人单位每月支付二倍工资。若属违法辞退，员工还可主张赔偿金，标准为经济补偿标准的二倍；经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。员工可先与单位协商，协商不成可收集工作证、考勤记录等证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

二、上班被辞退补偿金怎么算

上班被辞退，补偿金需区分不同情形计算。若用人单位合法辞退且符合支付经济补偿条件，经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

若用人单位违法辞退，应按上述经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

但劳动者存在严重违反用人单位规章制度等法定过错情形，用人单位辞退无需支付补偿或赔偿。

三、上班被辞退怎么申请劳动仲裁

上班被辞退申请劳动仲裁，按以下步骤进行。首先收集证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、辞退通知等，以证明劳动关系及辞退事实。然后准备仲裁申请书，写明双方信息、仲裁请求（如支付赔偿金、工资等）、事实与理由。

接着向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提交申请，通常是用人单位所在地或劳动合同履行地的仲裁委。提交申请书时附上相关证据材料，按被申请人人数提供副本。

仲裁委收到申请后五日内决定是否受理，受理后一般会在四十五日内审结，复杂案件可延长十五日。期间要按时参加仲裁庭审，遵守仲裁程序。若对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院起诉。

当我们聚焦“上班被辞退还没签合同工资怎么算”时，除了要明确实际工作期间的工资需全额发放外，还涉及两个关键拓展问题：一是未签劳动合同的双倍工资主张。需注意入职次月起的11个月内是有效期限，超期可能丧失该权益；二是若单位无合法理由辞退，还可主张违法解除的经济赔偿金，其计算基数也与您的实际工资挂钩。如果您不确定能否拿到双倍工资、赔偿金具体数额，或是对工资中的加班、补贴等细节有疑问，别错过网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士能帮您精准梳理权益，避免错过维权窗口。