试用三天被辞退是否有工资发放

一、试用三天被辞退是否有工资发放

试用三天被辞退有工资发放。劳动者只要付出了劳动，用人单位就应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。

即使是在试用期，劳动者工作三天后被辞退，用人单位也需根据实际工作天数支付工资。若用人单位拒绝支付，劳动者可先与单位协商解决；协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令用人单位限期支付；也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径维护自身权益。

二、试用三天被辞退的员工怎么赔偿

试用三天被辞退是否有赔偿需分情况。若单位能证明员工不符合录用条件，依据《劳动合同法》，单位无需支付赔偿，可解除劳动合同。例如单位明确岗位需本科以上学历，员工实际为大专，就属此情况。

但如果单位无正当理由辞退，就属违法解除。员工可要求单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。试用三天通常不满六个月，赔偿金为一个月工资。员工可与单位协商赔偿，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

三、试用三天被辞退要签协议吗

试用三天被辞退是否签协议，需根据具体情况判断。从法律角度，签协议有一定好处。若签协议，可明确双方权利义务，如工资结算、工作交接等内容，避免后续产生劳动纠纷。若单位要求签的协议包含不合理条款，如放弃应得权益等，劳动者有权拒绝。

若不签协议，单位也需依法办理离职手续，支付劳动者已工作期间的工资。若单位存在违法辞退情形，劳动者可通过劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。所以，若协议内容公平合理，能保障自身权益，可考虑签订；若存在不合理之处，不应轻易签署。

当我们关注“试用三天被辞退是否有工资发放”时，除了明确工资必须依法足额支付外，还有两个常被忽略的关联问题值得注意。其一，试用期工资的计算标准，是按劳动合同约定正式工资的80%，还是不低于当地最低工资标准？其二，企业辞退试用期员工是否需要合法理由，若无正当理由辞退，除工资外是否可主张其他权益？如果您正遭遇试用期工资拖欠、辞退理由不合法等困扰，或是对工资计算、权益维护细节存疑，别再自行摸索，点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士为您精准解答，帮您快速厘清权益边界。