拒绝支付工资是否会被刑拘

一、拒绝支付工资是否会被刑拘

拒绝支付工资，即拒不支付劳动报酬，可能会被刑拘。

根据《刑法》规定，以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，构成拒不支付劳动报酬罪。一般情形下，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。

当用人单位或个人存在上述犯罪行为，公安机关立案侦查后，认为有必要的，可以对犯罪嫌疑人采取刑事拘留措施。不过，若未达到入罪标准，一般按劳动纠纷处理，不会涉及刑拘。

二、拒绝支付工资是否构成犯罪

拒绝支付工资在一定条件下构成犯罪。以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬，或有能力支付而不支付，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，构成拒不支付劳动报酬罪。

依据法律规定，拒不支付一名劳动者三个月以上的劳动报酬且数额在五千元至二万元以上，或拒不支付十名以上劳动者的劳动报酬且数额累计在三万元至十万元以上，应认定为“数额较大”。

若构成该罪，处三年以下有期徒刑或拘役，并处或单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。单位犯此罪的，对单位判处罚金，并对直接负责人员定罪处罚。

三、拒绝支付工资立案标准是什么

拒不支付劳动报酬罪立案标准如下：一是拒不支付1名劳动者3个月以上的劳动报酬且数额在5千元到2万元以上；二是拒不支付10名以上劳动者的劳动报酬且数额累计在3万元至10万元以上。各地可根据本地经济社会发展状况，在上述数额幅度内确定本地执行的具体数额标准。此外，需以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬，或有能力支付而不支付，经政府有关部门责令支付仍不支付的行为才构成犯罪。若符合这些条件，劳动者可向公安机关报案，追究单位或个人刑事责任。

关于拒绝支付工资是否会被刑拘，除了明确这一行为可能触犯刑法外，还需了解两个关键问题：一是哪些情形会触发刑拘？根据法律规定，若用人单位以转移财产、逃匿等方式逃避支付劳动报酬，或有能力支付却拒不支付，数额较大且经政府有关部门责令支付仍不支付的，就可能涉嫌拒不支付劳动报酬罪，面临刑拘甚至刑事处罚；二是劳动者遇到此类情况该如何快速维权？除向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁外，若涉及刑事犯罪可及时报警。如果您正遭遇工资拖欠、不确定是否达到刑拘标准，或想了解具体维权步骤，别犹豫，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您精准解答。