劳动法中工伤赔偿的标准是啥

一、劳动法中工伤赔偿的标准是啥

工伤赔偿标准依据不同情形而定。首先需认定工伤和劳动能力鉴定。

若为一般伤害（未致残），赔偿项目有医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费。

致残的，除上述费用，根据伤残等级还有不同赔偿。一级至四级伤残，保留劳动关系，退出工作岗位，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为27-21个月本人工资；按月支付伤残津贴，标准为本人工资的90%-75%。五级、六级伤残，一次性伤残补助金标准为18、16个月本人工资；难以安排工作的，用人单位按月发伤残津贴，标准为本人工资的70%、60%。七级至十级伤残，一次性伤残补助金标准为13-7个月本人工资；劳动合同期满终止或职工提出解除合同，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金。

工亡的，赔偿丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。

二、劳动法中工龄赔偿标准是多少

依据《劳动合同法》，经济补偿按劳动者在本单位工作的工龄计算。每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，经济补偿标准按职工月平均工资三倍支付，支付年限最高不超十二年。

用人单位违法解除或终止合同，应按上述标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

三、劳动法中工作15年以上赔偿标准是啥

若单位合法解除与工作15年以上员工的劳动合同，一般按每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿，即支付15个月以上工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

若单位违法解除劳动合同，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，也就是支付30个月以上工资。

但月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

我们了解劳动法中工伤赔偿的标准是啥之后，还需关注两个直接影响赔偿落实的关键问题：一是工伤认定的具体流程。需在事故发生后30日内由单位申请，若单位未申请，个人可在1年内向社保部门提交材料，认定是拿到赔偿的前提；二是赔偿款的支付主体，比如一次性伤残补助金由工伤保险基金支付，停工留薪期工资、一次性伤残就业补助金则由用人单位承担。若你对认定材料清单、不同伤残等级的赔偿计算，或是支付主体的责任划分仍有困惑，别让模糊认知耽误维权，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师能帮你理清细节，保障应得权益。