60岁工伤还有一次性赔偿吗

一、60岁工伤还有一次性赔偿吗

60岁一般已达法定退休年龄，与用人单位通常建立劳务关系而非劳动关系，不适用工伤保险条例，一般无一次性伤残补助金等工伤赔偿。但存在特殊情况，若未享受养老保险待遇或领取退休金，与用人单位形成劳动关系，工作中受伤被认定为工伤，可获一次性赔偿，赔偿项目有一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等，标准依伤残等级确定。若为劳务关系，可依民法典，按过错责任向单位主张人身损害赔偿，赔偿项目包括医疗费、误工费、残疾赔偿金等。

二、60岁工伤四级赔偿多少钱

60岁通常已达退休年龄，与单位多为劳务关系，一般不认定工伤，但有特殊情况可按工伤处理。四级工伤赔偿如下：一次性伤残补助金为21个月本人工资；按月支付伤残津贴，标准为本人工资的75%。

此外，若存在医疗费、康复费、停工留薪期工资等合理费用，也应获赔偿。赔偿具体金额需结合本人工资、当地职工平均工资、医疗花费等确定。本人工资指工伤职工因工作遭受事故伤害或患职业病前12个月平均月缴费工资。

三、60岁工伤9级伤残赔偿多少钱

60岁一般已达法定退休年龄，与用人单位通常是劳务关系，不认定为工伤，但可按提供劳务者受害责任纠纷处理。赔偿项目包括医疗费、误工费、护理费、营养费、残疾赔偿金等。

残疾赔偿金根据受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入标准，自定残之日起按二十年计算，但六十周岁以上的，年龄每增加一岁减少一年。9级伤残赔偿系数为20%。

医疗费以实际票据为准；误工费根据误工时间和收入状况确定；护理费根据护理人员收入和护理期限确定。具体赔偿金额要结合实际情况确定，可收集相关费用凭证，与对方协商赔偿，协商不成可起诉维权。

关于60岁工伤还有一次性赔偿吗，除了核心的赔偿有无问题，还需关注两个紧密关联的关键细节。首先是劳动关系认定。若60岁已依法享受基本养老保险待遇，通常无法认定为工伤，也就不涉及一次性工伤赔偿；若未享受养老保险待遇，且与用人单位存在事实劳动关系，则可能按工伤标准获得一次性伤残补助金等赔偿。其次，部分地区对超法定退休年龄的工伤人员，一次性医疗补助金会按实际年龄与法定退休年龄的差额比例递减。如果您对自身是否符合工伤认定条件、一次性赔偿的具体金额计算、与用人单位协商不成的维权路径还有疑问，别犹豫，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士可结合您的具体情况给出精准解答。