仲裁工伤赔偿需要哪些材料

一、仲裁工伤赔偿需要哪些材料

申请仲裁工伤赔偿，一般需准备以下材料：

1.仲裁申请书：明确申请人与被申请人信息、仲裁请求、事实与理由等。

2.劳动关系证明材料：如劳动合同、工资发放记录、工作证等，用以证明双方存在劳动关系。

3.工伤认定决定书：由劳动行政部门出具，确认属于工伤。

4.劳动能力鉴定结论：表明工伤伤残等级等情况。

5.医疗诊断证明、病历等：体现工伤治疗过程及花费。

6.其他相关证据：如证人证言、工伤事故现场描述等，能辅助证明工伤事实及赔偿金额计算依据。

材料准备应确保真实、完整，以保障仲裁程序顺利进行，维护自身合法权益。

二、仲裁工伤赔偿连带责任如何认定

在仲裁工伤赔偿连带责任认定上，需依据相关法律法规判断。

首先，若存在违法转包、分包情形，具备用工主体资格的发包方将业务转包、分包给不具备用工主体资格的组织或自然人，该组织或自然人招用的劳动者从事承包业务时因工伤亡的，发包方要承担连带赔偿责任。例如建筑工程中，总承包方将部分工程分包给无资质的包工头，包工头手下工人发生工伤，总承包方需担责。

其次，在劳务派遣关系里，派遣单位与用工单位若违反《劳动合同法》有关劳务派遣规定，给被派遣劳动者造成损害的，二者承担连带赔偿责任。

认定时，需收集劳动关系、工伤事实、违法转包或违规派遣等证据，通过劳动仲裁维护权益。

三、仲裁工伤赔偿连带责任怎么算

在工伤赔偿仲裁中涉及连带责任的计算，需区分不同情形。若用人单位将工程或经营权发包给不具备用工主体资格的组织或自然人，该组织或自然人招用的劳动者发生工伤，发包单位与该组织或自然人需承担连带赔偿责任。

计算时，先确定工伤赔偿项目及标准，依据《工伤保险条例》，赔偿项目有医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。以实际发生的费用和法定标准来计算各项赔偿金额。比如医疗费按医院票据确定，停工留薪期工资按原工资福利待遇计算。

连带责任人之间对内可按过错大小分担责任，若难以确定过错大小，则平均分担。劳动者可要求任一连带责任人承担全部赔偿责任，承担责任超过自己应承担份额的连带责任人，有权向其他连带责任人追偿。

说到仲裁工伤赔偿需要哪些材料，很多人常忽略材料间的关联验证。比如劳动关系证明需与工伤认定书的主体信息一致，部分材料还需加盖单位公章或第三方机构的有效签章。若单位未缴纳社保，除常规材料外，还需补充社保缴纳记录查询单；涉及停工留薪期工资的仲裁，医疗诊断证明的休息建议需与实际停工时间匹配。如果您不确定准备的材料是否齐全、格式是否合规，或是对材料背后的法律逻辑存疑，别让小疏漏耽误维权。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业人士可帮您核对清单、解答疑难，助您顺利推进仲裁流程。