工伤公司要赔付哪些

一、工伤公司要赔付哪些

要是被认定为工伤，公司得承担一些赔付。首先，停工留薪期工资福利待遇照旧，跟正常上班一样发，期限根据职工伤情和规定来定。

职工需要护理但公司没派人的话，公司得给生活护理费。这费用分三个等级，完全不能自理、大部分不能自理、部分不能自理，分别是统筹地区上年度职工月均工资的50%、40%、30%。

五级、六级伤残职工能按月拿伤残津贴，五级是本人工资70%，六级是60%。

劳动合同终止或解除时，公司要付一次性伤残就业补助金，具体标准各地有各地的规定。具体赔付得看工伤认定和劳动能力鉴定情况。

二、工伤公司要赔钱的标准是什么

工伤公司赔钱的标准主要依据《工伤保险条例》。

首先，治疗工伤的医疗费用和康复费用，按实际支出报销。

其次，住院伙食补助费由公司按因公出差伙食补助标准的70%发放。

再者，停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由公司按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

此外，构成伤残的，还需支付一次性伤残补助金等。一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资等，依次递减。

如果离职，还应支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等。具体标准根据当地规定及伤残等级确定。

三、工伤公司要赔的费用有哪些

工伤公司需承担的费用分不同情况。在停工留薪期内，公司要按原工资福利待遇按月支付工资。若经评定存在生活自理障碍，在停工留薪期内公司需负责生活护理。五级、六级伤残职工，公司难以安排工作的，要按月发给伤残津贴，标准为本人工资的一定比例。职工因工致残被鉴定为五级至十级伤残，解除或终止劳动合同时，公司要支付一次性伤残就业补助金，具体标准由省级政府规定。此外，若公司未在规定时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。

当我们明确工伤公司要赔付哪些项目后，还有两个关键问题需重点关注：一是工伤认定的申请时限。用人单位需在事故发生或确诊职业病之日起30日内申报，若单位逾期未办，职工或近亲属可在1年内自行申请，超期可能导致权益无法保障；二是若公司未给职工缴纳工伤保险，原本由工伤保险基金支付的待遇（如一次性伤残补助金、医疗费用等），全部由公司承担，这一点常被职工忽略。如果您正面临工伤纠纷，对认定流程、赔付标准的具体适用，或是单位未参保后的维权路径仍有疑问，别错过网页底部的“立即咨询”按钮，专业人士能帮您理清细节，切实维护合法权益。