单位未交社保如何申请劳动仲裁

一、单位未交社保如何申请劳动仲裁

单位未交社保，劳动者申请劳动仲裁按以下步骤进行。首先收集证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等，以证明与单位存在劳动关系及工作时间、工资情况。接着准备仲裁申请书，写明双方信息、仲裁请求（要求单位补缴社保）及事实理由。之后向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提交申请书和证据材料，一般是单位所在地的仲裁委。仲裁委在收到申请后五日内决定是否受理，受理后会安排开庭时间并通知双方。开庭时，当事人需陈述事实、出示证据，进行辩论。仲裁委根据双方陈述和证据作出裁决。如对裁决不服，可在规定时间内向法院起诉。需注意，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，要及时主张权利。

二、单位未交社保工伤赔偿如何计算

单位未交社保，职工发生工伤，相关赔偿由单位承担。赔偿计算如下：医疗费用：以医院出具的诊断证明和相关票据为准，包括挂号费、检查费、治疗费等。停工留薪期工资：职工因工伤需暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由单位按月支付，一般不超12个月。伤残津贴：经劳动能力鉴定有伤残等级的，按等级支付。如一级伤残为本人工资的90%，二级为85%等。一次性伤残补助金：一级伤残为27个月的本人工资，二级为25个月等。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：劳动、聘用合同期满终止，或职工本人提出解除的，支付这两项，具体标准由省级政府规定。

需先进行工伤认定和劳动能力鉴定，确定赔偿项目和金额。

三、单位未交社保员工该获怎样赔偿

单位未交社保，员工可获以下权益：

补缴社保：根据《社会保险法》，单位有义务为员工缴纳社保。员工可向社保经办机构投诉，要求单位补缴未缴的社保费用。

经济补偿：若员工因单位未交社保而解除劳动合同，依据《劳动合同法》，单位应支付经济补偿。补偿标准按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

赔偿损失：若因单位未交社保导致员工无法享受社保待遇而遭受损失，员工可通过劳动仲裁或诉讼要求单位赔偿，如无法报销的医疗费等。

除了明确单位未交社保如何申请劳动仲裁外，不少人在后续维权中仍会遇到细节困惑。比如仲裁胜诉后，社保补缴需要个人准备哪些材料？是否需跑多个部门对接？还有一种常见情况：若单位拒不履行仲裁裁决，该如何向法院申请强制执行，保障社保权益落实？这些琐碎问题直接影响维权效率，若处理不当可能耽误权益维护。若你正处于社保维权关键阶段，对仲裁后的补缴流程、强制执行步骤等仍有疑问，别让困惑拖延进度。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士能帮你理清每一步，避免走弯路。