自动解除劳动关系能否劳动仲裁

一、自动解除劳动关系能否劳动仲裁

自动解除劳动关系能申请劳动仲裁。劳动关系一般不会自动解除，若劳动者认为用人单位存在自动解除劳动关系的违法行为，或双方就自动解除劳动关系的效力、补偿等问题有争议，均可申请劳动仲裁。

当事人可在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请。仲裁委受理后会依法审理，若劳动者主张用人单位违法解除，需提供初步证据；用人单位则要就解除行为的合法性举证。经仲裁审理，若单位违法解除，劳动者可获相应赔偿。

二、自动解除劳动合同后社保怎么处理

自动解除劳动合同后，社保处理方式如下：

若到新单位就业，应让新单位及时办理社保增员手续，由新单位继续缴纳社保；若打算以灵活就业人员身份参保，需前往当地社保经办机构办理参保登记，缴纳养老和医疗保险。

若暂时不参保，社保账户会处于封存状态，等后续有参保需求时再办理启封和续缴。

需注意，社保断缴可能影响医保报销资格、购房购车资格等权益，建议及时处理社保关系，避免不必要损失。

三、自动解除劳动合同补偿依据啥

不存在自动解除劳动合同的说法，解除劳动合同补偿依据《劳动合同法》。若用人单位向劳动者提出解除劳动合同并协商一致，应支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

当用人单位存在未按合同约定提供劳动保护等情形，劳动者解除合同，用人单位需支付补偿。若用人单位违法解除劳动合同，劳动者可要求按经济补偿标准二倍支付赔偿金。

当我们思考“自动解除劳动关系能否劳动仲裁”时，需注意并非所有自动解除情形都能直接仲裁，需先明确解除的合法性。比如若单位以“自动离职”为由解除，但未履行法定通知程序，劳动者可申请仲裁确认解除违法。此外，若自动解除涉及经济补偿金争议（如是否符合支付情形），仲裁也是维权的重要途径。需提醒的是，劳动仲裁有时效限制（一般为一年），若有疑问或需确认自身情况是否可仲裁、如何准备证据等，别错过维权时机，点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士帮您理清思路、解答困惑。