主动离职后能否仲裁要回加班费

一、主动离职后能否仲裁要回加班费

主动离职后通常可以申请仲裁索要加班费。

首先，需明确劳动关系存续期间的加班费，用人单位有支付义务。即使主动离职，只要能证明在职期间存在加班事实且单位未足额支付加班费，就可在离职后一年内申请劳动仲裁。

要证明加班事实，比如有加班通知、加班审批表、考勤记录、工作成果记录等相关证据。仲裁时，仲裁委将审查证据的真实性、关联性等。若证据充分，能证实加班情况及加班费未支付情况，劳动者有望通过仲裁要回加班费。但需注意仲裁时效，避免因超过时效导致权益受损。

总之，主动离职不影响索要加班费，关键在于准备好相关证据并在时效内申请仲裁。

二、主动离职后未签合同怎么办

首先需明确，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

若你主动离职后发现未签合同，可先与单位沟通，要求支付相应双倍工资差额。若协商不成，可收集如工作证、考勤记录、工资发放记录等能证明劳动关系及工作时长的证据。然后向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张单位支付未签合同期间的双倍工资。仲裁时效一般为一年，从你知道或应当知道权利被侵害之日起计算。需注意，要在时效内及时维权，以保障自身合法权益。

三、主动离职后能否仲裁要加班费

主动离职后可以仲裁索要加班费。劳动者与用人单位解除劳动关系后，在一年内均能申请劳动仲裁。

劳动者主张加班费，需对加班事实的存在承担举证责任。证据可以是考勤记录、加班通知、工作邮件、同事证言等。若劳动者能证明存在加班事实，而用人单位没有支付加班费，用人单位需承担支付责任。若用人单位有证据证明已支付加班费，则需审查支付的数额是否符合法律规定。

实践中，需注意仲裁时效及证据收集。在离职后一年内及时申请仲裁，同时积极收集能证明加班事实和未支付加班费的证据，以维护自身合法权益。

主动离职后能否仲裁要回加班费？这个问题的答案并非绝对，还需结合几个关键细节判断。比如，加班费的计算基数该怎么确定？是劳动合同里约定的基本工资，还是包含绩效、补贴在内的实际收入？此外，仲裁时效也很重要。离职后多久内申请仲裁才有效？若超过法定时效，可能会丧失胜诉权。还有，主张加班费需要哪些证据支撑？考勤记录、加班审批单、工资发放明细这些是否齐全？如果您对自己的情况是否符合主张条件、证据如何收集仍有困惑，别犹豫，点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士为您精准分析，帮您判断能否要回应得的加班费。