工作八年未签合同能否申请仲裁

一、工作八年未签合同能否申请仲裁

工作八年未签合同能申请仲裁。依据法律，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。但该双倍工资受仲裁时效限制，通常为一年。工作八年，未签合同的双倍工资赔偿诉求大概率已过仲裁时效。

不过，未签合同不影响认定事实劳动关系。若因未签合同引发其他权益纠纷，如单位以此不缴纳社保、违法解除劳动关系等，劳动者可就这些争议申请仲裁，维护自身合法权益。申请仲裁需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。

二、工作八年未签劳动合同是否有时效

依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。

对于未签劳动合同的双倍工资差额赔偿，时效起算点各地规定有差异，多数从入职第2个月起逐月计算仲裁时效。若工作八年才主张未签合同双倍工资，大概率已过仲裁时效，将难以获得支持。

不过，未签劳动合同并不影响你和单位存在事实劳动关系。若存在其他劳动纠纷，如拖欠工资、违法解除等，在时效内可依法维权。你可先与单位协商，协商不成可申请劳动仲裁解决。

三、工作八年未签合同没保险咋处理

若工作八年未签合同没保险，可按以下步骤处理：

首先，收集存在劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等。

关于未签合同，虽已过主张双倍工资的仲裁时效，但双方已形成无固定期限劳动合同关系。

对于未缴纳社保，可向当地社保部门投诉举报，要求单位补缴社保，社保部门会责令单位限期改正，逾期不改正会进行罚款。

还可依据《劳动合同法》，以单位未依法缴纳社保为由解除劳动合同，并要求单位支付经济补偿。经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，你工作八年可获八个月工资的补偿。若与单位协商不成，可申请劳动仲裁维权。

工作八年未签合同能否申请仲裁？答案是肯定的，但需注意两个关键问题：一是未签合同的双倍工资主张时效。一般从入职满一个月起算，超过一年未签视为无固定期限合同，但双倍工资的仲裁时效部分地区从离职时起算，需结合当地规定判断；二是除双倍工资外，还可主张社保补缴、经济补偿（若单位违法解除）等权益。若您对仲裁流程、证据准备（如工资流水、工作证明）、双倍工资计算、时效认定仍有疑问，别错过维权机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师能帮您理清权益边界，避免时效过期。