劳动仲裁公司不承认辞退怎么办

一、劳动仲裁公司不承认辞退怎么办

若劳动仲裁时公司不承认辞退，劳动者需提供能证明公司辞退的证据。比如书面辞退通知、聊天记录、邮件等能体现公司辞退意思的材料；同事的证人证言也可作为证据。若公司通过短信、微信等方式告知辞退，要保留好相关原始载体。

若有工作交接记录，如交接清单、工作物品归还记录等，也能辅助证明辞退事实。若公司以口头方式辞退，劳动者可尝试与公司负责人再次沟通，对谈话进行录音，记录其辞退表述。

若能证明公司违法辞退，劳动者可主张赔偿金，标准为经济补偿的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。

二、劳动仲裁公司不来咋处理

劳动仲裁中公司无正当理由拒不到庭或未经仲裁庭许可中途退庭的，法律有明确处理方式。依据《劳动争议调解仲裁法》，若被申请人（即公司）收到书面通知，无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，可以缺席裁决。

缺席裁决意味着仲裁庭会在公司未参与的情况下，根据申请人提供的证据、陈述等进行审理和裁决。申请人应确保自己提供了充分有效的证据来支持诉求，比如劳动合同、工资条、考勤记录等。仲裁庭会依据事实和法律作出公正裁决，该裁决对公司同样具有法律效力。若公司不履行生效裁决，申请人可向法院申请强制执行。

三、劳动仲裁公司请律师费用谁出

一般情况下，劳动仲裁中公司请律师的费用由公司自行承担。我国法律并未强制规定败诉方需承担对方的律师费用。

不过，存在一些特殊情形。若双方在劳动合同中有明确约定，当发生劳动争议时，败诉方需承担对方合理的律师费用，那么会按照合同约定执行。另外，部分地区出台了地方法规或规范性文件，规定特定类型的劳动争议案件中，符合条件的劳动者主张的合理律师费用可由用人单位承担，但这通常对劳动者有一定条件限制，且有最高金额等要求。总体而言，若无特别约定或规定，公司的律师费用由公司自己支付。

当遇到劳动仲裁公司不承认辞退怎么办的情况时，除了明确公司否认辞退的应对方向，还需注意关键证据的收集。比如是否有离职沟通记录、工作交接单、公司单方面停缴社保的证明等，这些都是证明辞退事实的重要支撑。另外，如果仲裁胜诉后公司仍不履行义务，还可能涉及后续的强制执行流程，比如向法院申请强制执行工资、赔偿金等。要是你正面临公司否认辞退的仲裁难题，或是对证据收集、后续执行细节有疑问，别再自行摸索耽误时间，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业劳动法律师帮你梳理思路、解决实际问题。