公司不签合同怎么处罚

一、公司不签合同怎么处罚

根据《劳动合同法》，公司自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。

若公司自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，则视为公司与劳动者已订立无固定期限劳动合同，同时自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

劳动者可收集能证明劳动关系的证据，如工资支付凭证、工作证等，与公司协商赔偿；协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

二、公司不签合同员工应该怎么办

公司不与员工签合同，员工可采取以下措施维护权益。自用工之日起超过一个月不满一年未签合同，员工可要求公司每月支付二倍工资。员工要先收集能证明劳动关系的证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等。

员工可先与公司协商补签合同并支付相应赔偿。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令公司改正。还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交仲裁申请书及相关证据，仲裁委受理后会安排开庭审理。对仲裁结果不服，在规定时间内可向法院提起诉讼。

三、公司不签合同被员工告了怎么处理

公司面临员工以未签合同为由的起诉，可按以下方式处理：

首先，积极应对诉讼，收集证据。如能证明虽未签书面合同，但员工知晓并同意相关劳动条件，有工资支付记录、考勤记录等能证明劳动关系的材料，可作为证据提交。

其次，依据法律规定，自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。公司可核算应支付的赔偿金额，考虑与员工协商和解，达成赔偿协议，以减少诉讼成本和负面影响。

若公司认为员工诉求不合理，可在庭审中进行抗辩，阐明自身观点和理由。总之，要重视诉讼，依法依规处理，避免承担不必要的法律责任。

关于公司不签合同怎么处罚，除了法定的双倍工资赔偿，还有几个容易被忽略的关键细节。比如双倍工资的计算周期是从用工满一个月的次日起，至公司补签书面劳动合同前一日止，最长不超过11个月；若公司因未签合同解除劳动关系，员工还可额外主张经济补偿。不少人遇到公司拖延签合同、拒绝支付双倍工资时，不清楚维权的具体步骤。是先向劳动监察投诉，还是直接申请劳动仲裁？需要准备哪些证据才能胜诉？这些细节直接影响权益能否顺利落地。别让模糊的法律认知耽误维权，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师能帮你梳理情况、明确处罚依据和维权路径，及时拿回应得权益。