离职后公司欠薪赔偿金额咋算

一、离职后公司欠薪赔偿金额咋算

公司欠薪，劳动者离职后可获补偿。若劳动者以公司未及时足额支付劳动报酬为由解除劳动合同，公司应按工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，支付半个月工资。月工资指离职前十二个月平均工资。

此外，劳动行政部门责令公司限期支付劳动报酬，逾期不支付，公司需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下标准向劳动者加付赔偿金。劳动者可先与公司协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

二、离职后公司欠薪多久能要求赔偿

离职后公司欠薪，劳动者可先与公司协商支付工资。若公司逾期不支付，劳动者可向劳动行政部门投诉。经劳动行政部门责令限期支付后，公司仍逾期不支付的，需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

此外，公司欠薪，劳动者还可申请劳动仲裁，要求支付工资及经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

三、离职后公司扣工资不发怎么办

离职后公司扣工资不发，劳动者可通过以下途径维权：

首先，与公司协商，要求其说明扣工资理由并足额支付工资。

若协商不成，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权责令公司限期支付工资，逾期不支付的，可责令加付赔偿金。

也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请时需提交仲裁申请书、双方身份信息及相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。仲裁委员会受理后会依法审理并作出裁决。

对仲裁结果不服的，除法律另有规定外，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。

离职后公司欠薪赔偿金额咋算，除了明确欠付的工资本金，还涉及两项关键拓展：一是经济补偿金的计算。若因公司欠薪导致员工离职，可按工作年限×离职前12个月平均工资主张经济补偿；二是赔偿金的加付规则，若经劳动监察部门责令支付仍拒不履行，还需加付应付欠薪金额50%至100%的赔偿金。不过，实际计算中，平均工资是否包含加班工资、绩效奖金，不同地区对赔偿金的适用条件是否有特殊规定，都可能影响最终金额。如果对具体赔偿金额的核算、当地政策适用还有困惑，别错过网页底部的“立即咨询”按钮，让专业人士帮你精准梳理应得权益，避免权益受损。