在厂里干了五年不干了厂里有赔偿吗

一、在厂里干了五年不干了厂里有赔偿吗

员工在厂里工作五年后离职，是否有赔偿需分情况判断。若员工主动辞职，且不存在用人单位未提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等违法行为，通常无经济补偿。

若因用人单位存在过错，如未依法为劳动者缴纳社保、规章制度违法损害劳动者权益等，员工被迫解除劳动合同，用人单位应支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付，工作五年应支付五个月工资作为补偿。

若用人单位主动与员工协商一致解除劳动合同，也需支付经济补偿，补偿标准同上。

二、在厂里干了十五年最多赔偿金多少个月

若工厂违法解除劳动合同，根据法律规定，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

你在厂里工作了十五年，经济补偿是十五个月工资，赔偿金则是三十个月工资。此处月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。如果你的月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付年限最高不超过十二年，此时赔偿金最多为二十四个月工资。

三、在厂里干了十几天就被老板开除了

工厂开除你需有合法理由。若工厂无正当理由解除劳动关系，属于违法解除。你可要求工厂支付赔偿金，工作不满六个月的，赔偿金为半个月工资。

你要收集能证明劳动关系的证据，如劳动合同、工资支付记录、工作证、考勤记录等。可先与工厂协商赔偿事宜；协商不成，可向劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。

当我们关注“在厂里干了五年不干了厂里有赔偿吗”时，得结合离职的具体情形判断。若因厂里拖欠工资、未依法缴纳社保等被迫离职，或厂里违法辞退，通常可主张经济补偿甚至赔偿金；若是自己主动辞职且无上述法定情形，一般无赔偿。此外，经济补偿的计算也有讲究：每满一年支付一个月工资，五年对应五个月工资，但若属违法解除劳动合同，赔偿标准会翻倍。如果你正面临离职赔偿的困惑，比如不确定自己的离职情况是否符合拿赔偿的条件、具体能拿到多少金额，别再纠结，点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士帮你理清细节、维护权益。