劳动局对工伤认定程序的相关规定

一、劳动局对工伤认定程序的相关规定

劳动者申请工伤认定，需向人社部门（原劳动局）提出。申请人应准备申请表、劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等材料。职工发生事故伤害，所在单位应自事故伤害发生之日起30日内提出申请；用人单位未申请的，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内提出。

人社部门收到申请后，15日内决定是否受理。受理后根据审核需要可调查核实，用人单位、工会组织等应负责安排相关人员配合。自受理之日起60日内作出工伤认定决定，事实清楚的15日内作出。认定决定包括工伤或视同工伤、不属于工伤或不视同工伤的决定，并书面通知申请方和用人单位。

二、劳动局对工伤认定的标准是什么

劳动局对工伤认定的标准主要包括以下几点：

①工作时间：在规定的工作时间内从事与工作有关的活动。

②工作场所：在特定的工作场所内，因工作原因受到事故伤害。

③工作原因：因履行工作职责受到事故伤害或者患职业病。

④因果关系：事故伤害与工作之间存在直接的因果关系。

例如，在工作时间和工作场所内，因操作机器不当导致受伤，符合工伤认定标准；但如果是在下班途中因个人原因发生交通事故受伤，则一般不属于工伤。总之，工伤认定需综合多方面因素，以确定是否符合相关法律规定。

三、劳动局对工伤的赔偿标准是多少

工伤赔偿标准由《工伤保险条例》等规定，非劳动局单独制定。赔偿项目和金额与工伤认定等级相关。一级至四级伤残：保留劳动关系，退出工作岗位，支付一次性伤残补助金，标准为27-21个月本人工资；按月支付伤残津贴，标准为本人工资的90%-75%。五级、六级伤残：支付一次性伤残补助金，标准为18、16个月本人工资；难以安排工作的，按月发伤残津贴，标准为本人工资的70%、60%。七级至十级伤残：支付一次性伤残补助金，标准为13-7个月本人工资；劳动、聘用合同期满终止等情况，还需支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金，具体标准由省级政府规定。

此外，还有医疗费、停工留薪期工资等赔偿。

了解劳动局对工伤认定程序的相关规定后，不少人还会关心两个关键问题：一是工伤认定通过后，工伤待遇该如何申领？包括一次性伤残补助金、医疗费用报销等具体流程，不同伤残等级对应的待遇标准也有差异；二是若对工伤认定结果不服，该通过什么途径维权？比如申请行政复议或提起行政诉讼的时限和材料要求。这些细节直接影响工伤职工的权益保障，若你在处理工伤相关事宜时遇到困惑，无论是对认定程序的具体操作存疑，还是不清楚后续待遇申领、结果异议的解决办法，都别错过。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师能帮你理清每一步，避免因流程错误耽误权益实现。