工作期间因饮酒造成事故算工伤吗

一、工作期间因饮酒造成事故算工伤吗

工作期间因饮酒造成事故一般不算工伤。依据相关法律规定，职工符合工伤认定情形，但存在故意犯罪、醉酒或者吸毒、自残或者自杀情形的，不得认定为工伤或者视同工伤。

若在工作期间，职工因饮酒处于醉酒状态，进而导致事故发生，即便符合在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害等工伤认定条件，也不能认定为工伤。不过，是否醉酒需依据相关医学检测结果判定。若只是少量饮酒未达醉酒标准，且事故符合工伤认定其他条件，则可能认定为工伤。

二、工作期间因病身故赔偿标准是多少

工作期间因病身故，若符合在工作岗位突发疾病死亡或在48小时之内经抢救无效死亡，可视同工伤。赔偿标准主要有：丧葬补助金，为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；供养亲属抚恤金，按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属，配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准基础上增加10%，各供养亲属抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前工资；一次性工亡补助金，标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。若不符合视同工伤情形，企业需按规定给予一定丧葬补助费和抚恤金，各地标准不同。

三、工作期间因病身亡的算不算工伤

工作期间因病身亡是否算工伤需分情况判断。

依据《工伤保险条例》，在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。比如员工在上班时突然心脏病发作，当场死亡，或者送医后48小时内离世，可认定为工伤。

但如果是在工作期间患病，超过48小时后死亡的，一般不能认定为工伤。不过若是该疾病是因工作环境、职业危害等符合职业病认定条件，被认定为职业病后身亡，则应认定为工伤。

所以，工作期间因病身亡，符合“工作时间、工作岗位、突发疾病、48小时内死亡”或属职业病情况，算工伤；否则通常不算。

关于工作期间因饮酒造成事故算工伤吗，我国《工伤保险条例》明确，醉酒或故意饮酒导致的事故伤害不予认定工伤，但实践中并非所有饮酒相关事故都一概排除。比如若饮酒是单位强制安排的工作应酬，或事故中饮酒行为与工作任务直接相关，是否存在例外认定可能？此外，若事故中同时涉及饮酒与未遵守安全操作规范，两者如何影响工伤认定的责任划分？这些复杂场景下的法律适用，往往需要结合具体证据与个案细节判断。若您正遭遇此类事故的工伤认定难题，或需了解自身权益的具体边界，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律顾问将为您提供针对性解答，帮您理清困惑。