故意犯罪的是否认定为工伤

一、故意犯罪的是否认定为工伤

一般情况下，故意犯罪导致的伤亡不认定为工伤。依据《工伤保险条例》第十六条，职工因故意犯罪造成自身伤亡的，不享受工伤保险待遇。

这里的“故意犯罪”需经人民法院生效裁判文书确认。判断是否属于故意犯罪，要考量犯罪行为是否基于故意心理，即明知自己的行为会发生危害社会的结果，并且希望或者放任这种结果发生。

不过在实际认定中，需准确区分故意犯罪与过失犯罪、意外事件等情况。若职工虽有违规行为但未构成故意犯罪，仍可能被认定为工伤。所以，要结合具体案件事实和法律规定来判定是否符合工伤认定条件。

二、故意犯罪的刑罚是怎样的

故意犯罪是指明知自己的行为会发生危害社会的结果，并且希望或者放任这种结果发生而构成的犯罪。其刑罚需依据具体罪名及情节判定。

若犯罪情节轻微，危害不大，可不认定为犯罪，可能免予刑罚处罚，仅作训诫等非刑罚处置。对危害一般的犯罪，依据各罪名量刑标准处以相应刑罚，如管制、拘役、有期徒刑等。若犯罪行为造成严重后果，犯罪情节恶劣，会处以较重刑罚，像无期徒刑、死刑。

总之，故意犯罪刑罚需结合具体犯罪构成要件、危害后果等综合判断。

三、故意犯罪的既遂都是侵害犯吗

故意犯罪的既遂并非都是侵害犯。侵害犯是指以对法益的现实侵害作为处罚根据的犯罪。而危险犯是以对法益发生侵害的危险作为处罚根据的犯罪。

在故意犯罪中，存在危险犯既遂的情况。比如放火罪，只要行为人实施放火行为，足以危害公共安全，即使尚未造成实际的损害结果，也构成放火罪既遂，此为典型的危险犯既遂。因为其处罚依据是行为产生的危险状态，而非实际的法益侵害。所以，故意犯罪既遂包括侵害犯既遂和危险犯既遂等，并非全部属于侵害犯。

当我们聚焦“故意犯罪的是否认定为工伤”这一核心问题时，还需厘清两个关键关联细节：其一，故意犯罪的认定必须以人民法院的生效判决为法定依据，绝非当事人或单位单方主观判断；其二，若因故意犯罪导致伤害被排除工伤认定，需明确侵权责任的划分逻辑。比如是否存在第三人侵权、能否主张民事赔偿等。此外，需注意过失犯罪与故意犯罪的本质区别：过失犯罪导致的伤害，在符合“工作时间、工作场所、因工作原因”等法定要件时，仍可能被认定为工伤。如果您对故意犯罪的司法认定标准、非工伤后的救济途径，或自身情况是否符合工伤认定条件存在疑问，别错过网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您精准解答。