工伤认定能仲裁吗

一、工伤认定能仲裁吗

工伤认定一般不能直接仲裁。工伤认定是劳动行政部门依据法律授权，对职工因事故伤害（或者患职业病）是否属于工伤或者视同工伤给予定性的行政确认行为。

如果对工伤认定结论不服，有相应的救济途径。用人单位或者职工一方对工伤认定决定不服的，可以依法申请行政复议或者提起行政诉讼。

而劳动仲裁主要是解决用人单位与劳动者之间因劳动报酬、工伤待遇等劳动争议事项。也就是说，只有在工伤认定完成后，双方就工伤赔偿等相关劳动争议无法协商一致时，才可以就工伤待遇等问题申请劳动仲裁，要求用人单位按照法律规定支付相应的赔偿费用等。所以工伤认定本身不能仲裁，但后续的工伤待遇争议可通过仲裁解决。

二、工伤认定能否提起行政诉讼

工伤认定能提起行政诉讼。根据《行政诉讼法》及相关规定，公民、法人或者其他组织对行政行为不服的，有权提起行政诉讼。工伤认定是由社会保险行政部门作出的行政确认行为，属于具体行政行为。

若职工或者其近亲属、用人单位对工伤认定结论不服，比如认为认定为工伤或不认定为工伤的决定有误，可自收到工伤认定决定之日起6个月内，向有管辖权的人民法院提起行政诉讼。不过，提起行政诉讼前，也可先申请行政复议，对复议决定不服再起诉；也可以直接起诉。但需注意收集相关证据，证明自己主张的合理性与合法性。

三、工伤认定能否被推翻

工伤认定可以被推翻。

根据《工伤保险条例》等规定，申请工伤认定的职工或者其近亲属、该职工所在单位对工伤认定结论不服的，可以依法申请行政复议，也可以依法向人民法院提起行政诉讼。行政复议机关或人民法院会对工伤认定的事实依据、适用法律、认定程序等方面进行审查。

若存在认定事实不清、证据不足、适用法律错误、违反法定程序等情形，行政复议机关可撤销、变更该工伤认定决定，或责令原认定部门重新作出决定；人民法院也可判决撤销或者部分撤销，并可以判决被告重新作出行政行为。所以，工伤认定并非不可改变，相关主体可通过合法途径维护自身权益。

关于工伤认定能仲裁吗的疑问，其实除了明确能否仲裁，还有两个关键问题值得关注：一是工伤认定仲裁的申请时效。需在事故伤害发生之日或被诊断为职业病之日起1年内提出，超时效可能丧失胜诉权；二是仲裁中需提供的核心材料，比如工伤认定书、医疗诊断证明、劳动关系证明等，材料不全可能影响结果。若您正面临工伤认定争议，或不清楚仲裁流程、材料准备细节，甚至对仲裁结果不服该如何处理，都可点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会针对性解答，帮您理清维权思路。