职工下班途中自己摔伤是否属工伤

一、职工下班途中自己摔伤是否属工伤

职工下班途中自己摔伤一般不属于工伤。认定工伤需符合《工伤保险条例》规定，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，才可认定为工伤。

自己摔伤通常不符合“非本人主要责任”以及“交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害”这两个条件。“非本人主要责任”需由相关部门出具的法律文书或人民法院生效裁判等为依据；交通事故等需有相应交通工具参与。所以仅职工自己在下班途中摔伤，难以认定为工伤。

二、职工下班途中受伤能否认定工伤

职工下班途中受伤，符合法定条件可认定工伤。依据《工伤保险条例》，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。

这里强调几个要点，一是伤害须由特定事故造成，即交通事故、城市轨道交通、客运轮渡、火车事故；二是职工在事故中不承担主要责任，如交警部门的责任认定书可作为判断依据；三是必须是在合理的下班时间和合理路线上。

若职工因自身原因摔倒等受伤，一般不能认定为工伤。所以，下班途中受伤是否属工伤，关键看是否符合上述法定情形。

三、职工下班途中跌伤是否属工伤

一般情况下，职工下班途中自己跌伤不算工伤。依据《工伤保险条例》，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，才可认定为工伤。

自己跌伤并非上述规定的特定事故类型，通常是由个人原因导致，不符合认定工伤的条件。不过，若职工是因用人单位的设施或环境等不安全因素，在下班途中特定区域跌伤，能证明与工作环境等有直接关联，经劳动部门认定，也可能被认定为工伤。但总体来说，需结合具体情形和证据，按照法定程序认定。

当我们聚焦“职工下班途中自己摔伤是否属工伤”这一问题时，需明确：仅自身摔伤通常不认定为工伤，但若下班途中遭遇非本人主要责任的交通事故、城市轨道交通或客运轮渡事故，才符合工伤认定的法定情形。此外，若职工因工作原因在下班途中顺带处理必要事务时受伤，是否算工伤也需结合具体场景判断。如果您对工伤认定的具体情形、申请流程，或自身情况是否符合工伤标准仍有疑问，别再犹豫。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您针对性解答，帮您理清权益边界。