下班喝酒死亡算不算工伤

一、下班喝酒死亡算不算工伤

下班喝酒死亡一般不算工伤。依据《工伤保险条例》，认定工伤需符合在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害等情形。下班喝酒并非工作必要组成部分，不在工作时间与工作场所内，也非因工作原因。

不过，若员工受单位安排陪客户应酬喝酒死亡，可认定为工伤，因其喝酒行为与工作相关，属工作原因。此外，若在下班途中遭遇非本人主要责任的交通事故等法定情形导致死亡，可认定工伤，但喝酒死亡不在此类情形内。

二、下班喝酒死亡公司保险会赔偿吗

下班喝酒死亡，公司保险是否赔偿需分情况。

若公司投保的是工伤保险，根据《工伤保险条例》，在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡等情形可视同工伤，但下班喝酒死亡一般不属于工伤认定范围，工伤保险通常不赔。

若是公司投保的商业团体意外险，需看保险合同条款约定。若条款中没有将饮酒死亡列为免责情形，且能证明饮酒死亡与意外事故相关，如饮酒后意外摔倒致死等，可能获得赔偿；若条款明确将饮酒死亡列为免责情形，则保险公司可拒赔。

此外，若有证据证明公司存在过错，如强迫员工喝酒等，公司可能需承担一定赔偿责任。

三、下班喝酒死亡公司有责任吗

下班喝酒死亡公司是否担责需分情况判断。若喝酒属个人行为，与工作无关，公司通常无责任。因为下班时间员工处于自主安排状态，自行饮酒非因工作原因，公司无义务监管。

但存在特殊情形公司可能担责。若员工应公司要求陪客户喝酒，或公司组织聚餐并劝酒致员工死亡，公司需承担一定责任。这属工作延伸，公司对员工有安全保障义务。另外，若同事恶意劝酒，劝酒者也可能承担相应赔偿责任。所以具体责任认定需结合实际情况判断。

除了“下班喝酒死亡算不算工伤”这个核心问题，需注意不同场景的差异。若员工是在下班途中参与公司安排的公务聚餐等喝酒活动后意外死亡，与个人私自下班后喝酒的性质不同，前者需结合“工作延伸”等细节判断是否符合工伤认定条件；另外，若死亡涉及第三人劝酒过度等侵权行为，还可能引发民事赔偿纠纷。如果您对具体场景下的工伤认定标准、赔偿划分（比如公务聚餐喝酒死亡的认定、第三人责任追偿等）仍有疑问，别犹豫，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士可针对性解答您的具体情况，帮您理清权益边界。