被公司解雇有什么赔偿标准

一、被公司解雇有什么赔偿标准

公司解雇员工的赔偿需分情况来看。若公司合法解除劳动合同，如员工存在严重违反公司规章制度等情形，公司无需支付赔偿。

若公司违法解除劳动合同，应按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

若公司因经济性裁员等合法原因解除，需支付经济补偿，标准与上述正常经济补偿一致。

二、被公司解雇员工怎么赔偿

公司解雇员工赔偿分不同情形。若公司合法解除且符合支付经济补偿情形，需按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付。六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

若公司违法解除劳动合同，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

若员工存在严重违反用人单位规章制度等过错，公司合法解除无需支付赔偿。员工可先与公司协商赔偿事宜，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护权益。

三、被公司解雇赔偿一般给多少钱

公司解雇员工的赔偿分情况而定。若公司合法解除且属无过失性辞退，需支付经济补偿，标准是按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

若公司违法解除劳动合同，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

若员工存在严重违反公司规章制度等过错情形，公司合法解除无需支付赔偿。

当我们了解被公司解雇有什么赔偿标准时，还需注意两个易忽略的关键细节。赔偿基数的认定及合法解雇与违法解雇的赔偿差异。比如月平均工资并非仅指基本工资，而是包含奖金、津贴等在内的应发工资总额；若公司属于违法解雇（如无合法理由辞退、未提前通知且不符合法定情形），需支付2N的赔偿金，而合法解雇（如协商一致、员工严重过错）则可能涉及N或N+1的经济补偿。这些细节直接影响最终赔偿金额，很多人易因混淆少拿权益。若您不确定公司解雇是否合法、赔偿计算是否准确，别再纠结。点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业律师帮您核对细节、维护合法权益。