公司故意调岗需收集哪些证据

一、公司故意调岗需收集哪些证据

公司故意调岗，员工需收集以下证据：

1.劳动合同：证明原工作岗位、工作内容、工作地点等约定，明确双方权利义务，是判断调岗是否违约的基础。

2.调岗通知：包括书面通知、邮件、短信等，可证明公司有调岗行为及调岗要求，明确调岗时间、新岗位等信息。

3.工资发放记录：对比调岗前后工资待遇，若存在降低情况，可证明调岗不合理，损害员工权益。

4.工作沟通记录：如与领导、同事关于调岗的聊天记录、会议纪要等，反映调岗过程及公司态度。

5.工作成果证明：原岗位工作业绩、成果等材料，证明员工在原岗位胜任工作，公司调岗无正当理由。

二、公司故意调岗变相辞退你该怎么办

公司故意调岗变相辞退，劳动者可采取以下措施维权：首先，收集证据，如调岗通知、工作安排变更记录、与公司沟通的聊天记录或邮件等，以证明公司存在故意调岗行为。其次，与公司协商，明确表达不同意调岗，要求按原劳动合同继续履行。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其介入调查处理。也可向劳动争议调解委员会申请调解。还可直接申请劳动仲裁，要求公司恢复原岗位或支付违法解除劳动合同的赔偿金。赔偿金按经济补偿标准的二倍计算，经济补偿根据工作年限，每满一年支付一个月工资。对仲裁结果不服，可向法院提起诉讼。

三、公司故意调岗又不辞退怎么办

公司故意调岗又不辞退，此行为可能违反《劳动合同法》中关于变更劳动合同需双方协商一致的规定。以下是解决建议：

首先，收集证据，如调岗通知、原劳动合同、工作内容相关记录等，证明公司的调岗行为及原工作情况。

其次，与公司沟通，以书面或邮件形式表达不同意调岗，要求按原合同履行，并保留沟通记录。

若沟通无果，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令公司改正违法行为。

还可申请劳动仲裁，要求公司恢复原岗位工作，若因调岗导致工资降低，可主张补足工资差额。对仲裁结果不服，还能向法院提起诉讼。

当我们思考公司故意调岗需收集哪些证据时，除了调岗书面通知、沟通记录等基础材料，还有几个紧密关联的争议点值得留意：比如调岗是否违背劳动合同中明确约定的岗位、调岗后薪资是否被不合理降低、公司是否能提供调岗的合理经营依据（如业务调整的正规文件）。实践中，不少人因调岗后维权流程不清晰，错过最佳处理时机。比如不清楚如何向劳动监察投诉，或不了解仲裁中证据的举证规则。若你对调岗后的具体维权步骤、证据收集的细节技巧仍有困惑，别犹豫，点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士为你梳理思路、解决实际难题。