公司口头强行调岗不给书面通知咋办

一、公司口头强行调岗不给书面通知咋办

公司口头强行调岗且不给书面通知，此行为可能违反劳动合同约定。劳动者可采取以下措施：首先，及时以书面形式向公司提出异议，明确表示不同意调岗，保留好送达证据，如快递底单等。其次，继续在原岗位工作，若公司以未到新岗位工作按旷工处理，此处理不具合法性。再次，收集与调岗相关的证据，如与公司领导沟通调岗事宜的聊天记录、录音等。若公司强行调岗导致劳动者权益受损，劳动者可向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁，要求公司恢复原岗位工作、支付工资差额等。通过合法途径维护自身权益。

二、公司口头强行待岗不给书面通知咋办

公司口头强行要求员工待岗却不出具书面通知，这可能侵犯员工权益。员工可先与公司沟通，要求其出具书面待岗通知，明确待岗原因、期限、待遇等关键内容，并保留沟通记录。

若公司拒绝提供书面通知，员工继续正常上班，保留出勤证据，如打卡记录、工作交流记录等。若公司停发工资、停缴社保，员工可向劳动监察部门投诉，由其责令公司改正。也可收集证据，如工资发放记录、工作证、聊天记录等，向劳动仲裁机构申请仲裁，要求公司恢复工作岗位、支付工资及相应赔偿。

三、公司口头强行辞退不给书面通知咋办

公司口头强行辞退却不给书面通知，劳动者可采取以下措施维护权益。首先，要收集能证明公司辞退的证据，如与公司负责人的通话录音、聊天记录等，若有同事目睹，可请其提供证人证言。

有了证据后，劳动者可先与公司协商，要求其出具书面辞退通知，并按照《劳动合同法》规定支付经济补偿。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权对公司进行调查和处罚。劳动者也可直接向劳动仲裁机构申请仲裁，要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。赔偿金标准通常是经济补偿的二倍，经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。

当遇到“公司口头强行调岗不给书面通知咋办”的情况，除了要明确这种调岗是否符合劳动合同约定及法律规定，还要关注两个关键后续问题：一是调岗后若薪资被不合理下调，该如何收集聊天记录、工资条等证据以主张权益？二是若公司以“不服从调岗”为由解除劳动合同，是否属于违法解除，能否要求经济赔偿？这些细节直接关系到维权成败。如果您对如何固定口头调岗的证据、后续仲裁或投诉的具体流程还有困惑，别犹豫，点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士为您精准解答，帮您维护合法权益。