劳动纠纷有哪些补偿

一、劳动纠纷有哪些补偿

劳动纠纷中常见补偿如下：

1.经济补偿：依据《劳动合同法》，用人单位存在多种情形时需支付，如协商解约、无过失性辞退等。补偿按劳动者工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年计；不满六个月支付半个月工资。

2.赔偿金：用人单位违法解除或终止劳动合同，应按经济补偿标准二倍向劳动者支付。

3.代通知金：用人单位无过失性辞退且未提前三十日书面通知劳动者时，额外支付一个月工资。

4.加班工资：平日加班支付不低于工资150%报酬；休息日加班又不能安排补休，支付不低于200%；法定休假日加班支付不低于300%。

二、劳动纠纷有最长时效吗

劳动纠纷存在最长时效。根据《劳动争议调解仲裁法》，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。这是一般时效规定。

不过，劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效期间的限制；但劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

此外，若要通过诉讼解决劳动纠纷，需先经过仲裁前置程序。当事人对仲裁裁决不服的，可自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

三、劳动纠纷有多久申诉期

劳动纠纷的申诉期，在法律上主要指仲裁时效，一般为一年。该时效自当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。

不过，存在特殊情形。若劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效期间的限制；但劳动关系终止的，应自劳动关系终止之日起一年内提出。

此外，仲裁时效可因当事人一方向对方主张权利、向有关部门请求权利救济或者对方同意履行义务而中断，从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止，从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。

当我们了解劳动纠纷有哪些补偿时，往往还会关心这些补偿的计算细节。比如经济补偿金的基数是按应发工资还是实发工资，加班工资的计算倍数是否符合法定标准？此外，劳动纠纷补偿的申请时效也至关重要，若超过法定仲裁时效，可能会失去胜诉权，让应得权益打折扣。这些实操性问题直接影响权益能否切实落地。如果您对某类补偿的具体计算方式、自身情况能否主张补偿，或是补偿的申领流程仍有困惑，别让模糊认知耽误权益维护，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为您针对性梳理，帮您清晰理清每一项应得权益。