最新公司辞退患病员工补偿标准啥样

一、最新公司辞退患病员工补偿标准啥样

公司辞退患病员工，若在法定医疗期内辞退，属违法解除劳动合同，应按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

若医疗期满，员工不能从事原工作，也不能从事由公司另行安排的工作，公司提前三十日以书面形式通知员工本人或额外支付一个月工资后可解除劳动合同，此时需支付经济补偿，标准同上。月工资指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

二、最新公司辞退55岁以上员工补偿标准啥

公司辞退55岁以上员工补偿需分情况。若属违法辞退，公司应按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资指员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

若属合法辞退，如员工严重违反公司规章制度等，公司无需支付补偿。若因裁员等合法原因辞退，公司需支付经济补偿。

需注意，若员工已达法定退休年龄，劳动合同终止，一般无经济补偿。

三、最新公司辞退哺乳期员工赔偿标准啥

根据《劳动合同法》，公司辞退哺乳期员工属违法解除劳动合同。赔偿标准为按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

例如，员工在公司工作3年2个月，月平均工资5000元，正常经济补偿是3.5×5000=17500元，违法辞退的赔偿金则是17500×2=35000元。若员工遇此情况，可与公司协商，协商不成可申请劳动仲裁维权。

当我们关注最新公司辞退患病员工补偿标准啥样的时候，除了明确补偿的具体计算方式，还需厘清两个关键关联问题：一是患病员工的医疗期如何认定。医疗期内公司不得随意辞退，若医疗期满仍无法胜任原工作或另行安排的岗位，辞退才可能符合法定条件；二是若公司违法辞退患病员工，补偿是否会按经济补偿金的双倍计算。这些细节直接影响最终可获得的补偿金额，若你正面临公司辞退患病员工的纠纷，对医疗期时长、违法辞退举证或补偿核算仍有困惑，别错过网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师可帮你精准梳理权益。