未签合同离职不发工资怎么办

一、未签合同离职不发工资怎么办

首先，虽未签合同，但事实劳动关系受法律保护。你可先与单位协商，要求支付工资。若协商不成，可采取以下措施：

1.向劳动监察部门投诉。劳动监察大队会责令单位限期支付工资，逾期不支付的，会责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

2.申请劳动仲裁。需准备能证明劳动关系的材料，如工作证、考勤记录、工资发放记录等。仲裁委裁决后，若单位不履行，可向法院申请强制执行。

3.还可向法院起诉，要求单位支付工资。但要注意诉讼时效，一般劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

二、未签合同离职不结工资怎么办

首先，虽未签合同，但已形成事实劳动关系。你可收集能证明劳动关系的证据，如工作证、考勤记录、工资发放记录、同事证言等。

根据《劳动法》规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。你可先与单位协商，要求结清工资。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令单位限期支付。逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

也可直接申请劳动仲裁，通过法律途径维护权益。仲裁时，需提交仲裁申请书、证据等材料。仲裁委一般会在受理后一定期限内作出裁决，若对裁决不服，还可向法院起诉。

三、未签合同离职的情况该怎样处理

首先，需明确未签合同离职的处理方式。依据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

离职时，劳动者可提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动关系；在试用期内提前三日通知用人单位即可。

若用人单位存在未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等违法情形，劳动者可随时解除劳动合同，无需提前通知。

离职时，劳动者应做好工作交接，要求用人单位出具离职证明，并结算工资。若因未签合同产生纠纷，劳动者可通过劳动仲裁等法律途径维护自身权益，仲裁委将根据双方提供的证据及相关法律规定作出裁决。

当遇到未签合同离职不发工资怎么办的问题时，除了知晓向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等基本途径，还需关注两个关键延伸点：一是未签书面劳动合同满一个月不满一年的，劳动者可主张双倍工资，但需注意仲裁时效为一年，错过则可能丧失该项权利；二是证明劳动关系是维权核心，工牌、工资流水、工作群记录、同事证言等证据的收集和固定，直接影响维权成败。若你正陷入此类纠纷，不清楚双倍工资的计算标准、证据如何有效提交，或担心仲裁流程繁琐，别再犹豫。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士能帮你理清思路，快速找到符合自身情况的维权突破口。