公司连续三月不发工资怎么办

一、公司连续三月不发工资怎么办

公司连续三月不发工资属违法行为。首先，可与公司进行沟通协商，要求其支付工资并给出合理说明。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，由劳动监察责令公司限期支付。若逾期不支付，劳动监察可责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

同时，也可申请劳动仲裁。需准备劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系及工资数额的证据。仲裁委受理后会依法裁决，要求公司支付工资等。若对仲裁结果不服，还可在规定期限内向法院提起诉讼，通过法律途径维护自身合法权益，确保能拿到应得的工资。

二、公司连续三个月不发放工资怎么办

公司连续三个月不发工资，劳动者可依法维权。首先，可与公司协商，要求其说明情况并及时支付工资，协商过程注意留存证据。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令公司限期支付，逾期不支付可责令加付赔偿金。

劳动者也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在规定时效内提交书面仲裁申请。仲裁裁决后，若公司不履行，可向法院申请强制执行。此外，依据法律规定，劳动者还可单方面解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿。经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资。

三、公司连续三月不发绩效怎么办

公司连续三个月不发绩效，你可采取以下措施维权：

首先，依据《中华人民共和国劳动合同法》，绩效属于劳动报酬一部分，公司此举属未及时足额支付劳动报酬。你可与公司友好协商，要求其说明理由并支付绩效。

若协商无果，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权责令公司限期支付，逾期不支付的，公司需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向你加付赔偿金。

你还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请时要准备好劳动合同、工资条、绩效评估等证据，证明公司未支付绩效的事实。对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。

当遇到公司连续三月不发工资怎么办的问题时，除了向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁这些基础维权方式，还有两个关键细节需要明确：一是经济补偿金的计算基数。到底是按劳动合同约定的应发工资，还是扣除社保公积金后的实发工资？二是劳动仲裁的时效限制，若超过法定时效可能失去胜诉权。这些细节直接影响维权效果，不少劳动者因忽视而吃了亏。如果您不确定自己的情况能拿到多少补偿金，或不清楚仲裁流程需要准备哪些材料，别再自行摸索，点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业律师帮您梳理权益，快速解决欠薪难题。