入职满一年但不满两年怎么算赔偿

一、入职满一年但不满两年怎么算赔偿

若用人单位违法解除劳动合同，入职满一年但不满两年，按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。所以入职满一年但不满两年，经济补偿为一个月工资，赔偿金则是两个月工资。

这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若用人单位存在应支付赔偿金情形却不支付，劳动者可通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等途径维权。

二、入职满一年后被开除怎么赔

入职满一年后被开除，赔偿情况分多种。若单位违法解除劳动合同，应支付赔偿金，标准是按经济补偿标准的二倍向劳动者支付。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。因此入职满一年，赔偿金为两个月工资。

若单位合法解除劳动合同，如因劳动者严重违反规章制度等，无需支付赔偿。若因劳动者不能胜任工作等情形解除，需支付一个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

三、入职满一年被开除赔偿多少

入职满一年被开除，赔偿需分情况而定。若用人单位违法解除劳动合同，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，满一年则支付一个月工资作为经济补偿，赔偿金即两个月工资。这里月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

若用人单位合法解除劳动合同且符合支付经济补偿情形，如劳动者不能胜任工作等，单位需支付一个月工资的经济补偿。若劳动者存在严重违反用人单位规章制度等过错，单位无需支付赔偿或补偿。

当我们清楚入职满一年但不满两年怎么算赔偿后，还有几个关键细节容易被忽略：比如经济补偿的计算基数是否包含每月固定加班费、绩效奖金？若公司属于违法解除劳动合同，除经济补偿外能否额外主张赔偿金？这些细节直接影响最终到手的赔偿金额，不少劳动者因不了解而错过应得权益。如果您正面临离职赔偿纠纷，不确定自己的情况是否符合计算标准、如何举证收入凭证，或是对赔偿的具体构成有疑问，别再犹豫。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师能帮您精准核算应得赔偿，避免权益白白受损。