干了三年多被辞退赔偿多少钱

一、干了三年多被辞退赔偿多少钱

用人单位辞退员工的赔偿需分情况而定。

若单位违法辞退，依据《劳动合同法》，应支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。工作三年多，若超过三年半，单位需支付8个月工资作为赔偿金；若不足三年半，则支付7个月工资。月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

若因员工过错等合法情形辞退，单位无需支付赔偿。

你可根据实际情况，确定单位辞退是否合法，若不合法可申请劳动仲裁维权。

二、干了三年多被辞退怎么赔偿

若用人单位辞退劳动者，赔偿情况分以下几种：合法辞退且无需补偿的情形：劳动者存在严重违反用人单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害等《劳动合同法》第39条规定的过错，单位辞退无需支付赔偿。合法辞退需支付经济补偿的情形：如劳动者不能胜任工作等，单位提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后可辞退，并按劳动者工作年限支付经济补偿。工作三年多，补偿标准为3.5个月工资；工作年限满三年半不满四年，则补偿4个月工资，月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。违法辞退的情形：单位无正当理由辞退，劳动者可要求继续履行合同；不要求继续履行或合同已无法继续履行的，单位应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，即7到8个月工资。

三、干了三年多没签合同应该赔多少

若劳动者干了三年多用人单位没签合同，赔偿情况分阶段来看。

根据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资，最多支付11个月。因此，入职后的第二年可主张最多11个月的双倍工资差额。

自用工之日起满一年后，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同，不再有双倍工资赔偿。不过没签无固定期限合同，劳动者继续正常工作，单位应按正常工资支付。

若单位违法解除劳动关系，需支付赔偿金，工作三年多通常是支付7个月工资（每满一年支付2个月工资，不满半年按半年计，满半年不满一年按一年计）。

干了三年多被辞退赔偿多少钱，除了要明确计算的月数（若工作满三年半按3.5个月算，不满则按3个月），还需区分辞退的合法性。若公司合法辞退（如员工严重违反规章制度），仅需支付经济补偿；若属违法辞退（如无正当理由解雇），则需支付赔偿金（经济补偿的2倍）。此外，赔偿基数是离职前12个月的平均工资，含奖金、津贴等，而非仅基本工资。若你对辞退是否合法存疑，或需精准核算具体赔偿金额，别犹豫，点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业律师帮你判断，避免权益受损。