合同期内生病单位能辞退吗

一、合同期内生病单位能辞退吗

一般情况下，职工在合同期内生病，在规定的医疗期内，单位不得随意辞退。根据《劳动合同法》，患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的劳动者，用人单位不得依照本法第四十条（无过失性辞退）、第四十一条（经济性裁员）的规定解除劳动合同。

不过，如果职工患病后，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，但应支付经济补偿。若职工存在严重违反用人单位规章制度等《劳动合同法》第三十九条规定的过错情形，即使在合同期内生病，单位也可解除劳动合同且无需支付补偿。

二、合同期内生病公司有权终止合同吗

一般情况下，合同期内员工生病，公司不能随意终止合同。根据《劳动合同法》规定，劳动者患病或非因工负伤，在规定的医疗期内，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限，时长根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限确定，为3个月到24个月不等。

不过，若员工在医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，公司提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，但需支付经济补偿。所以，合同期内员工生病，公司通常不能直接终止合同，需依法依规处理。

三、合同期内生病公司能否辞退

一般情况下，合同期内员工生病，在法定医疗期内公司不能随意辞退。根据《劳动合同法》，劳动者患病或非因工负伤，在规定医疗期内，用人单位不得依照无过失性辞退（如不能胜任工作等）和经济性裁员的规定解除劳动合同。

医疗期根据员工实际工作年限和在本单位工作年限确定，为3个月到24个月不等。若医疗期满后，员工不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，公司提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，但需支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

合同期内生病单位能辞退吗？这不仅关乎能否辞退的核心判断，还关联着医疗期的关键规定。劳动者在法定医疗期内，单位不得依据《劳动合同法》第四十条、第四十一条解除合同；若医疗期满后仍无法从事原工作或新安排的工作，单位辞退需支付经济补偿，但违法辞退则要承担赔偿责任。此外，生病期间的工资待遇、医疗费用报销等细节也常引发疑问。如果您正面临单位辞退生病员工的纠纷，或想了解医疗期计算、赔偿标准等具体问题，别错过，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师为您精准解答。