劳动仲裁立案需提交哪些资料

一、劳动仲裁立案需提交哪些资料

劳动仲裁立案需提交以下资料：首先是劳动仲裁申请书，要写明双方信息、仲裁请求及事实理由。其次是申请人身份证明，如身份证，证明自身身份。还需被申请人的主体资格证明材料，像用人单位的营业执照副本复印件、注册登记资料。

证据材料也必不可少，要提供能证明劳动关系及仲裁请求相关事实的证据，如劳动合同、工资发放记录、考勤表等。此外，若委托他人代理仲裁，需提交授权委托书，明确委托事项和权限，代理人是律师的还应提交律师事务所所函。最后，按被申请人人数提交申请书副本，以便仲裁委送达给被申请人。

二、劳动仲裁立案需哪些材料

劳动仲裁立案所需材料如下：

首先是仲裁申请书，应载明劳动者与用人单位基本信息、仲裁请求及事实理由等。

其次要提交证据材料，比如劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系及相关事实的材料。

再者，需准备双方身份证明。劳动者应提供身份证复印件；用人单位需提供营业执照副本复印件、法定代表人身份证明书等。

若委托代理人，还得提交授权委托书。此外，根据具体情况，可能还需提供送达地址确认书等其他材料。不同地区仲裁机构要求或有差异，建议立案前先向当地劳动仲裁委咨询确认，准备齐全材料，以顺利立案。

三、劳动仲裁立案交多少钱

劳动仲裁立案不收费。根据法律规定，劳动争议仲裁不向当事人收取费用，劳动争议仲裁委员会的经费由财政予以保障。

这一规定旨在降低劳动者维权成本，保障劳动者能更便利地通过仲裁途径解决劳动纠纷。即便劳动者经济困难，也无需担忧仲裁费用问题。不过，若对仲裁结果不服，后续向法院提起诉讼，法院会按照相关标准收取案件受理费，一般劳动争议案件每件交纳10元。

提到劳动仲裁立案需提交哪些资料，很多人容易忽略基础清单之外的实操细节。不同争议类型需补充针对性材料，且资料的真实性、完整性直接影响立案效率。比如涉及未签劳动合同的双倍工资争议，除仲裁申请书、身份证明外，还需提供工牌、工作群聊天记录等证明劳动关系的材料；若是工伤相关仲裁，更需补充工伤认定书、医疗费用票据等。此外，若资料填写不规范或缺失关键信息，往往会被要求补正，延长维权周期。如果您在准备劳动仲裁立案资料时遇到困惑。比如不确定某类证据是否有效，或不清楚特殊情形下的补充要求，别犹豫，点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业人士帮您梳理核对，避免因资料问题耽误维权进程。