哺乳期合同到期后顺延怎么办

一、哺乳期合同到期后顺延怎么办

哺乳期合同到期自动顺延至哺乳期满。此为法律对女职工权益的保护，单位不能因合同到期而终止劳动关系。

若单位按规定顺延，女职工正常工作即可，待哺乳期满再依据劳动合同法处理劳动关系。若单位未按规定顺延而终止合同，女职工可要求单位继续履行合同，或要求单位支付违法解除劳动合同的赔偿金。赔偿金标准为经济补偿标准的二倍，经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资。女职工可先与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护权益。

二、哺乳期合同到期能不续签吗

原则上，女职工在哺乳期内劳动合同到期，用人单位不得因合同期满而终止劳动合同。根据《劳动合同法》规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。所以，在哺乳期内，即使合同到期，劳动关系应自动延续至哺乳期满。

不过，若女职工存在《劳动合同法》第39条规定情形，如严重违反用人单位规章制度等，用人单位可以解除劳动合同，即便其处于哺乳期。

若用人单位在哺乳期内违法终止劳动合同，女职工可要求单位继续履行合同，或主张违法解除赔偿金。

三、哺乳期合同到期不续约被开除咋办

哺乳期内合同到期，用人单位不得因合同到期而终止劳动合同，应自动延续至哺乳期满。若在此期间被开除，属于违法解除劳动合同。

你可采取以下措施维权：首先，与单位协商，明确指出其行为违法，要求恢复劳动关系，按原待遇继续履行合同；或要求单位支付违法解除劳动合同的赔偿金，赔偿金标准为经济补偿标准的二倍，经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自身合法权益。

关于哺乳期合同到期后顺延怎么办，除了明确法定顺延至哺乳期结束的核心规则外，还有两个关联问题需留意：一是顺延期间的工资福利是否与原合同一致？比如原岗位薪资、绩效奖金是否正常发放，社保公积金是否持续缴纳；二是若哺乳期结束后公司不再续签，是否需支付经济补偿，补偿金额如何计算？这些细节直接关乎劳动者权益，若你正面临顺延手续办理、权益被侵犯后的维权等具体困惑，别错过专业解答的机会。点击网页底部的“立即咨询”按钮，让法律人士帮你理清细节、保障权益。