工作十几年被辞退该如何赔偿

一、工作十几年被辞退该如何赔偿

工作十几年被辞退，赔偿情况分多种。

若单位违法辞退，依据《劳动合同法》，应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；满六个月不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。工作十几年，通常至少赔二十多个月工资。月工资指辞退前十二个月平均工资。

若因劳动者过错，如严重违反单位规章制度等被辞退，单位无需赔偿。

若协商一致解除，单位支付经济补偿，工作十几年支付十多个月工资。

你可先和单位协商赔偿，协商不成，收集劳动合同、工资流水等证据，去劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

二、工作十几年被辞职怎么补偿

用人单位主动辞退工作十几年的劳动者，补偿分不同情况。若属违法解除，用人单位应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

若属合法解除且符合支付经济补偿情形，用人单位支付经济补偿。如劳动者不能胜任工作经培训或调岗仍不能胜任，用人单位提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后解除合同，并支付经济补偿。

月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

三、工作十几年没签订劳动合同没交社保怎么赔偿

若工作十几年未签劳动合同、未交社保，赔偿事宜如下：

未签合同：依据《劳动合同法》，自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同，无额外双倍工资赔偿。

未交社保：可要求单位补缴社保。若因此解除劳动合同，根据《劳动合同法》，单位应按劳动者工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

建议先与单位协商，协商不成，可向劳动监察部门投诉要求补缴社保，或向劳动仲裁委申请仲裁主张经济补偿。

“工作十几年被辞退该如何赔偿”是职场人面临变动时的核心关切，但除了基本赔偿标准，还有两个易忽略的关键问题：一是辞退的合法性判断。若单位无正当理由辞退、未提前通知或未履行法定程序，需支付双倍经济赔偿金；二是赔偿基数的认定范围，是否包含加班工资、年终奖、季度奖等福利性收入，各地司法实践存在细微差异。如果您正遭遇辞退纠纷，不清楚自身情况是否属于违法辞退，或是对赔偿金额计算、维权流程有疑问，别让模糊认知耽误权益维护，点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业律师为您精准分析，快速厘清问题核心。