工作不到半年赔偿金多少合适

一、工作不到半年赔偿金多少合适

若劳动者被违法辞退，工作不到半年赔偿金为1个月工资。依据规定，用人单位违法解除劳动合同，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满1年支付1个月工资；6个月以上不满1年的，按1年计算；不满6个月的，支付半个月工资。工作不到半年，经济补偿是半个月工资，赔偿金则是经济补偿的二倍即1个月工资。这里的月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前12个月的平均工资。

二、工作不到半年被辞退赔偿金怎么算

工作不到半年被辞退，赔偿金计算需分情况。若单位违法辞退，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；不满六个月的，支付半个月工资。所以工作不到半年违法辞退，赔偿金是一个月工资。这里的月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若单位合法辞退，如劳动者存在严重违反单位规章制度等法定情形，则无需支付赔偿金。

三、工作不到半年被公司辞退的补偿多少

工作不到半年被公司辞退，补偿需分情况确定。若公司合法辞退且符合支付经济补偿情形，根据规定，经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，不满半年的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

若公司违法辞退，劳动者可要求继续履行劳动合同；若不要求继续履行或劳动合同已不能继续履行，公司应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，即一个月工资。但劳动者存在严重违纪等过错情形被辞退的，公司无需支付补偿或赔偿。

当我们聚焦“工作不到半年赔偿金多少合适”时，除了明确赔偿金的计算逻辑（若单位违法解除，按离职前平均工资的2倍计算，不满半年按半个月工资基数），还需注意两个易混淆的关键细节：一是经济补偿金与赔偿金的适用边界。协商一致解除多为经济补偿（无2倍），违法解除才是赔偿金；二是若入职未签书面劳动合同，还可主张第二个月起的双倍工资差额（与赔偿金可并行主张）。这些细节因个案情况（如试用期约定、单位过错类型）差异较大，若您不确定自身该拿多少、如何举证主张，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士能帮您精准梳理权益，避免遗漏应得赔偿。