公司换老板了员工被调岗怎么办

一、公司换老板了员工被调岗怎么办

公司换老板后对员工调岗，若未经员工同意，可能构成劳动合同的单方变更，违反法律规定。根据法律，变更劳动合同内容需用人单位与劳动者协商一致，采用书面形式。

若员工不同意调岗，可与公司协商，要求按原劳动合同继续履行。协商时注意留存证据，如聊天记录、书面函件等。若协商不成，公司强制调岗，员工可向劳动监察部门投诉，由其责令公司改正。员工也可申请劳动仲裁，请求裁决公司调岗行为无效，恢复原工作岗位和工资待遇。如因公司违法调岗导致员工离职，员工能主张经济补偿。

二、公司换老板了员工有补偿吗

一般情况下，公司更换老板（即法定代表人或股东变更），员工没有补偿。公司是独立法人，法定代表人或股东变更不影响劳动合同的履行，原劳动合同继续有效，员工应按合同约定继续工作。

不过，若公司因更换老板出现与员工解除劳动合同的情形，比如裁员等，就需要按规定给予补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。若公司违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

三、公司换老板了离职赔偿按什么算

公司更换老板一般不影响劳动关系，员工主动离职通常无赔偿。但若是符合《劳动合同法》规定的特定情形，用人单位需支付经济补偿。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

若用人单位违法解除劳动合同，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。此外，如因公司更换老板致使劳动合同订立时的客观情况发生重大变化，双方无法就变更合同达成协议而解除合同，公司也需支付经济补偿。

当遇到公司换老板了员工被调岗怎么办的问题时，除了关注调岗是否被强制执行，还要留意两个关键细节：一是调岗是否违反原劳动合同约定。若合同明确了岗位，公司单方面调岗需与员工协商一致；二是调岗后薪资是否被不合理降低，若降薪无合法依据，员工可主张权益。此外，新老板接手后若以调岗为由变相辞退，需注意保留沟通记录、原岗位证据等。如果您正面临公司换老板调岗的困惑，不清楚调岗合法性判断、薪资维权流程等问题，别犹豫，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您提供针对性解答。