员工工伤后辞职有经济补偿吗

一、员工工伤后辞职有经济补偿吗

员工工伤后辞职是否有经济补偿需分情况判断。若员工因个人原因主动辞职，一般没有经济补偿。

但存在以下情形，员工主动辞职可获经济补偿：用人单位存在未按劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等过错，员工依据法定程序解除劳动合同。

此外，员工工伤构成伤残，辞职时可获一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。前者由工伤保险基金支付，后者由用人单位支付，具体标准由省级人民政府规定。

二、员工工伤后劳动合同到期怎么赔偿

员工工伤后劳动合同到期的赔偿分不同情况。

若员工为一至四级伤残，劳动合同应续延至员工退休等情形，用人单位需保留劳动关系，退出工作岗位，按规定支付一次性伤残补助金，按月支付伤残津贴。

若为五至六级伤残，保留劳动关系，适当安排工作；难以安排工作的，支付伤残津贴。经员工本人提出，可解除或终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金。

若为七至十级伤残，劳动合同期满终止，或员工本人提出解除劳动合同的，同样由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省级政府规定。赔偿金额依伤残等级、工资等因素确定。

三、员工工伤后不愿被解雇该咋处理

员工在工伤后，用人单位不能随意解除劳动合同。若员工工伤后处于停工留薪期，单位不得解除劳动关系；若工伤员工已评定伤残等级且在劳动关系存续期内，单位也需按规定处理。

若员工工伤康复后不能胜任原工作，单位应先为其另行安排工作。若仍不能胜任，单位提前三十日以书面形式通知员工本人或额外支付一个月工资后，可解除劳动合同，但要支付经济补偿及一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。

若单位违法解除与工伤员工的劳动合同，员工可要求继续履行合同；若员工不要求继续履行或合同已无法继续履行，单位需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。

当我们关注员工工伤后辞职有经济补偿吗的时候，除了明确补偿的基本情形，还需留意两个关键延伸问题：一是工伤认定的时效是否会影响后续补偿申领。若未在法定1年内申请工伤认定，可能失去部分权益；二是辞职后一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体申领条件，各地政策存在细微差异，比如部分地区要求伤残等级达到一定标准才可享受。若你对自身工伤后辞职的补偿细节、时效把控或补助金申领流程仍有疑问，别让模糊认知耽误权益保障，点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士为你精准解答，扫清困惑。