工伤时单位需要承担哪些责任

一、工伤时单位需要承担哪些责任

工伤时单位需承担多方面责任。首先，有及时救治义务，应让职工得到及时有效的医疗救助。其次，支付工伤待遇，包括停工留薪期工资福利，保障职工工伤治疗期间原工资福利待遇不变。再者，若职工因工伤残或死亡，单位要支付一次性伤残补助金、伤残津贴、工亡补助金等。单位还负有协助工伤认定和劳动能力鉴定的责任，提供相关材料和信息。若单位未依法缴纳工伤保险，全部工伤待遇由单位自行承担。此外，单位不得在职工工伤治疗期间违法解除劳动合同，否则需承担相应赔偿责任。总之，单位在职工工伤过程中承担着从救治到待遇支付及保障劳动关系稳定等一系列重要责任。

二、工伤时单位派人陪护费由谁承担

工伤时单位派人进行陪护，这种情况下不存在支付陪护费用问题。依据《工伤保险条例》，职工因工伤需暂停工作接受治疗，在停工留薪期内，生活不能自理需护理的，由所在单位负责。

若单位未派人陪护，而是职工自行找人护理，陪护费则由单位承担。陪护费标准，参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬计算；若统筹地区有具体标准，按该标准执行。所以，单位已派人陪护，其人力成本自行负担，无需额外支付陪护费给他人。

三、工伤时单位是否有义务垫付医药费

在工伤情形下，单位有义务垫付医药费。职工发生工伤后，用人单位应采取措施使工伤职工得到及时救治。从法律角度，及时支付医疗费用是保障职工权益和履行单位责任的体现。若用人单位参加了工伤保险，在认定工伤后，工伤保险基金将支付符合规定的费用；若未参加工伤保险，单位需按照规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。若单位拒绝垫付，职工可自行支付后，通过劳动仲裁或诉讼等途径要求单位承担相应费用。总之，单位在职工工伤时有垫付医药费的义务。

当我们梳理工伤时单位需要承担哪些责任后，还有两个易被忽视的关联问题值得留意：一是工伤认定申请的单位配合义务。若单位未在30日内提交认定申请，劳动者自行申请期间符合规定的工伤待遇，仍由单位承担；二是工伤医疗费用的垫付责任，单位需在职工治疗期间及时垫付相关费用，不得无故拖延。如果您正遭遇工伤纠纷，对单位是否全面履行责任、如何追讨未到位的待遇等问题仍有困惑，别再犹豫，点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士为您精准答疑，帮您切实维护合法权益。