临时工受伤老板是否承担全部责任

一、临时工受伤老板是否承担全部责任

临时工受伤，老板不一定承担全部责任。

若双方形成劳务关系，根据《民法典》规定，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。若老板存在过错，如提供的工作环境有安全隐患、未提供必要防护设备等，老板需按过错比例担责；若临时工自身存在故意或重大过失，也会减轻老板的赔偿责任。

若符合劳动关系认定，临时工在工作时间、工作地点，因工作原因受伤，通常属于工伤。老板（用人单位）应承担工伤保险责任。若用人单位未为临时工缴纳工伤保险，需按照工伤保险待遇项目和标准支付费用。

二、临时工受伤医疗费谁承担

临时工受伤，医疗费承担主体需分情况而定。

若临时工与用人单位存在劳动关系，在工作时间、工作场所因工作原因受伤，一般属于工伤。此时，用人单位应自事故伤害发生之日起30日内申请工伤认定，经认定为工伤后，医疗费等费用由工伤保险基金支付；若用人单位未为临时工缴纳工伤保险，那么医疗费等应由用人单位承担。

若临时工与雇主形成劳务关系，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。即如果雇主有过错，需承担一定比例医疗费；若临时工自身有过错，也需按过错比例分担。

此外，若是第三人侵权导致临时工受伤，临时工可要求第三人承担医疗费等赔偿责任。

三、临时工受伤责任咋划分

临时工受伤责任划分需视具体情况而定。若临时工与雇主是劳务关系，在提供劳务过程中受伤，一般根据双方过错承担相应责任。若临时工自身存在故意或重大过失，可能会减轻雇主责任。例如，临时工因自身违规操作导致受伤，其自身应担部分责任。若雇主提供的工作环境存在安全隐患未告知临时工，或未提供必要安全保障措施，雇主通常要承担较大责任。

若临时工与用人单位构成劳动关系，在工作中受伤，属于工伤范畴。用人单位需承担工伤保险责任，按照工伤认定及赔偿程序处理，一般由用人单位负责支付工伤保险待遇等费用。总之，关键在于准确认定双方关系及各自过错程度，以此划分责任。

很多人关注临时工受伤老板是否承担全部责任，但实际责任划分并非一概而论，首先要明确双方是劳动关系还是劳务关系。若构成劳动关系且符合工伤情形，老板需承担工伤保险责任；若为劳务关系，则需根据双方过错程度划分责任，并非必然全部承担。此外，受伤后如何申请工伤认定、需要准备哪些证据（如工作凭证、医疗记录），或是对赔偿标准有疑问，都是实际维权中常见的困惑。如果您正面临这类问题，或想进一步明确自身权益，别犹豫，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您针对性解答。