用人单位工伤责任到底应由哪方担

在工作中，工伤是一个让劳动者和用人单位都头疼的问题。很多劳动者在遭遇工伤后，不清楚到底该由谁来承担责任，有的用人单位也会在责任承担上相互推诿。比如，一些劳务派遣员工受了工伤，派遣单位和用工单位就可能踢皮球，让受伤员工不知道该找谁索赔。还有一些工程层层转包的情况，出了工伤后，各个转包方也都不愿意负责。那么，用人单位的工伤责任到底该由哪方来承担呢？下面就来详细解答。

一、正常用人单位的工伤责任承担

一般情况下，如果劳动者与用人单位存在直接的劳动关系，用人单位依法为其缴纳了工伤保险，那么当劳动者发生工伤时，大部分的工伤赔偿费用会由工伤保险基金支付。比如医疗费、康复费、一次性伤残补助金等。但用人单位也需要承担一定的责任，像停工留薪期内的工资福利，以及劳动关系解除或终止时的一次性伤残就业补助金。

以小李为例，他在一家工厂工作，工厂为他缴纳了工伤保险。有一次他在工作中受伤，被认定为工伤。他的医疗费等费用就由工伤保险基金支付，而在他停工养伤期间，工厂按照他原来的工资待遇支付工资。

二、劳务派遣中的工伤责任

在劳务派遣这种用工形式中，派遣单位是用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。如果被派遣劳动者在工作中发生工伤，派遣单位要承担工伤保险责任，但用工单位有过错的，也要承担相应的赔偿责任。

比如小张是被一家劳务派遣公司派遣到某企业工作，在工作中受伤。经过调查，发现用工企业在安全防护方面存在一定过错，那么派遣公司要承担主要的工伤保险责任，用工企业则要根据其过错程度承担相应的赔偿。

三、转包情况下的工伤责任

在工程转包中，如果转包方将工程转包给不具备用工主体资格的组织或者自然人，该组织或者自然人招用的劳动者从事承包业务时因工伤亡的，由转包方承担工伤保险责任。

比如某建筑公司将部分工程转包给没有资质的包工头，包工头招用的工人在工作中受伤，虽然包工头可能无力承担赔偿责任，但建筑公司要承担工伤保险责任。

四、借调期间的工伤责任

职工被借调期间受到工伤事故伤害的，由原用人单位承担工伤保险责任，但原用人单位与借调单位可以约定补偿办法。

比如小王从A公司被借调到B公司工作，在B公司工作期间发生工伤。正常情况下由A公司承担工伤保险责任，但A公司和B公司可以事先约定好补偿事宜。

发生工伤后，后续还可能面临很多问题，比如工伤赔偿的具体金额计算是否合理，康复期间的待遇保障，以及工伤复发后的处理等。这些问题处理起来比较复杂，如果处理不当，很可能会损害劳动者的合法权益。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，可通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在工伤维权的道路上少走弯路，更好地保障自己的合法权益。