工作两年未签订劳动合同双倍工资如何计算

一、工作两年未签订劳动合同双倍工资如何计算

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。此情形下双倍工资最多支持11个月。若工作两年未签合同，从第2个月起算11个月双倍工资，计算基数通常是劳动者正常出勤月工资。

正常出勤月工资一般指剔除加班工资、非常规性奖金、福利性、风险性等项目后的正常工作时间月工资。已发工资部分应予以扣除，用人单位需再支付一倍工资差额。工作满两年后，视为双方已订立无固定期限劳动合同，不再计算双倍工资。

二、工作两年未签合同能否要双倍工资

工作两年未签合同，主张双倍工资存在一定情况。依据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。此双倍工资的主张有仲裁时效限制，通常为一年。

工作两年未签合同，从第二个月起算的十一个月双倍工资，若已过仲裁时效，可能无法得到支持。不过，未签订书面劳动合同满一年后，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。若想争取权益，可先与单位协商，协商不成可收集存在劳动关系等证据申请劳动仲裁，但需考虑仲裁时效问题。

三、工作两年未发工资辞职咋赔偿

工作两年未发工资，劳动者辞职可获相应赔偿。根据法律规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者可解除劳动合同，用人单位应向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付，此情况工作两年，应支付两个月工资作为经济补偿。

同时，用人单位拖欠的工资需全额支付。劳动者可先与单位协商，协商不成可通过劳动仲裁维权，需准备能证明劳动关系和工资标准的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。对仲裁结果不服，还可向法院提起诉讼。

当我们关注“工作两年未签订劳动合同双倍工资如何计算”时，还需注意两个紧密相关的关键问题：一是双倍工资的仲裁时效限制。并非从离职时起算，而是从入职满一个月的次日逐年计算，若超过一年未主张，可能丧失部分权益；二是计算基数的认定，部分地区明确双倍工资基数不含加班工资等非常规收入，不同情况会影响最终可主张金额。如果您对自身双倍工资的具体计算、时效是否超期，或未签合同的社保补缴等权益仍有疑问，别犹豫，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您精准解答，帮您切实维护合法权益。