公司不经营员工怎么赔偿

一、公司不经营员工怎么赔偿

如果公司停止经营，与员工解除劳动合同，需要根据具体情况对员工进行赔偿：

协商解除：公司提出并与员工协商一致解除劳动合同的，需按照员工在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付经济补偿金。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。

法定解除：若公司因破产、吊销营业执照等法定原因停止经营，导致劳动合同无法履行而解除劳动合同的，同样按照上述经济补偿标准支付。

违法解除：若公司未依法定程序解除劳动合同，属于违法解除，需按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。

这里的月工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

二、公司不经营裁员需提前多久告知员工

公司因不经营而裁员，依据法律规定，需要提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，才可以裁减人员。

若公司未提前三十日书面通知员工就解除劳动合同，应当额外支付员工一个月工资，此即“代通知金”。另外，公司进行经济性裁员时，还需按照员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付经济补偿；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。

三、公司不经营裁员提前告知怎么办

公司因不经营裁员并提前告知，需遵循法定程序和承担相应义务。

程序上，应提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，才可以裁减人员。

义务方面，需支付经济补偿。按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。若未依法支付经济补偿，劳动者可向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁维权。同时，如公司违法裁员，劳动者有权要求继续履行劳动合同，或要求公司按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

当遇到公司不经营员工怎么赔偿的问题时，除了基础的经济补偿，还有几个容易忽略的关键细节。比如经济补偿金的计算基数是否包含加班工资、绩效奖金？公司未按时缴纳的社保、拖欠的工资该如何优先清偿？如果公司已进入清算程序，员工该向清算组还是劳动部门主张权益？这些细节直接影响员工能拿到的实际补偿金额。要是对计算标准、清偿顺序还有疑问，或是不确定自身情况该如何维权，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师能帮你理清流程、保障权益。