没有劳动合同被辞退了怎么赔偿员工

一、没有劳动合同被辞退了怎么赔偿员工

若没有劳动合同且被辞退，员工可获相应赔偿。自用工之日起超过一个月不满一年未订立书面劳动合同，用人单位应向劳动者每月支付二倍工资。

关于辞退赔偿，若属违法辞退，用人单位需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，支付半个月工资。

员工可先与单位协商赔偿事宜，协商不成，可收集能证明劳动关系的证据，如工资支付凭证、工作证等，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

二、没有劳动合同被开除了能赔偿哪些

未签劳动合同被开除，劳动者可获以下赔偿：一是双倍工资，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应向劳动者每月支付二倍工资。起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。二是经济补偿，若用人单位开除属违法解除劳动合同，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。劳动者可收集工资支付凭证、工作证等证据，与单位协商赔偿，协商不成可申请劳动仲裁。

三、没有劳动合同第三方辞退怎么赔偿的

未签劳动合同且被第三方辞退，劳动者可获相应赔偿。首先，自用工之日起超过一个月不满一年未订立书面劳动合同，用人单位应向劳动者每月支付二倍工资。

若第三方是用人单位委托的，辞退需看是否合法。属违法辞退，用人单位要按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。

劳动者可收集工资支付凭证、工作证、考勤记录等能证明劳动关系的证据，与单位协商赔偿。协商不成，可申请劳动仲裁维权。

关于没有劳动合同被辞退了怎么赔偿员工，除了大家关注的双倍工资、经济补偿/赔偿金，还有两个易忽略的关键问题需厘清：一是未签书面劳动合同的双倍工资主张有1年仲裁时效，从知道权利被侵害之日起算，超时效可能丧失胜诉权；二是辞退合法性判断。若单位无正当理由辞退，除双倍工资外还需付赔偿金（经济补偿2倍），合法辞退则需符合法定情形。若您正面临此类纠纷，不确定赔偿明细、时效是否过期，或对辞退合法性存疑，别自行拖延维权，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业人士帮您梳理证据、精准计算赔偿，避免权益受损。