未签劳动合同赔偿双倍工资如何处理

一、未签劳动合同赔偿双倍工资如何处理

若用人单位未签劳动合同，劳动者主张双倍工资可按以下步骤处理：

首先，收集证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言等，以证明存在事实劳动关系及入职时间。

其次，与单位协商，明确指出未签合同违法，要求支付双倍工资差额，给出合理期限。

若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令单位改正。

还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，应在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内提出。需提交仲裁申请书、证据材料等。对仲裁结果不服，除法律另有规定外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

二、未签劳动合同工资如何补偿

根据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。

若用人单位自用工之日起满一年仍未与劳动者订立书面劳动合同的，除支付11个月双倍工资外，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。

劳动者可收集工资支付凭证、工作证等证据，与单位协商，协商不成可申请劳动仲裁维权。

三、未签劳动合同却被强行调岗咋办

未签劳动合同却被强行调岗，你可采取以下措施维权：

确认劳动关系：虽未签合同，但可凭工资支付记录、工作证、考勤记录等证明事实劳动关系。根据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应向劳动者每月支付二倍的工资。

拒绝不合理调岗：调岗属变更劳动合同，需双方协商一致。单位强行调岗，你有权拒绝。

协商与投诉：先与单位协商，要求恢复原岗位，若协商无果，可向劳动监察部门投诉。

申请仲裁：可收集证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位支付未签合同的双倍工资差额，恢复原岗位或支付违法解除劳动合同的赔偿金。

当我们关注未签劳动合同赔偿双倍工资如何处理时，除了明确赔偿的基本规则，还需留意两个关键细节：一是双倍工资的计算周期并非从入职当天起算，而是用工满一个月的次日至补签劳动合同前一日，最长不超过11个月；二是申请劳动仲裁的时效为一年，若超过时效可能丧失胜诉权。此外，主张双倍工资还需准备工资流水、工牌、工作记录等证据佐证劳动关系。如果您对双倍工资的具体计算、时效认定或证据收集仍有困惑，别错过网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士可帮您精准梳理维权路径。